женЮрка

Подскажите пожалуйста,Ситуация такая:в организации вводят новое положение по оплате труда, в котором у работников оклад остается прежним,а меняется только премиальная часть,размер которой в трудовом договоре не прописан.Работница, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, не согласна с данным положением.Работников ознакомили под роспись и предупредили за 2 месяца.Действия работодателя:в соответствии со ст.74 ТК РФ предлагает другую имеющуюся работу.Если работница отказывается от предложенных вакансий, либо у работодателя данные вакансии отсутстуют, ПРАВОМЕРНО ЛИ УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИЦЫ,ИМЕЮЩЕЙ РЕБЕНКА В ВОЗРАСТЕ ДО 3 ЛЕТ ПО ПУНКТУ 7 ЧАСТИ 1 СТ.77 ТК РФ?

А сегодня созвонились с налоговой,теперь они требуют какое-то решение или протокол,в соответствии с которым мы вносим изменения.сами не знают какое.Я им говорю ,что закон не требует более никаких документов,кроме самого заявления.Но они настойчиво требуют...

А мы сдали заявления 15 июня-за год и первый квартал, 30 июля за второй квартал.Налоговая кормит обещаниями выдать свидетельства, пока ничего не дали.Даже письменного ответа.Подходит время подавать сведения за 3 квартал.Собираемся жаловаться на бездействие должностных лиц налоговых органов в вышестоящий орган с просьбой обязать зарегистрировать изменения и выдать свидетельства.Ваше мнение?