AttorneyGirl

Уважаемые юристы!
Ситуация следующая:
Передан груз Экспедиторской компании. При передаче представителем экспедитора была выдана экспедиторская расписка с указанием кол-ва мест, веса и объема. Так же, экспедитором была подписана ТТН, где есть ссылки на номера товарных накладных. Можно ли считать что экспедитор принял именно тот груз, который был указан в товарных накладных, ссылки на которые содержатся в ТТН, если в транспортном разделе указано: принято ...мест груза?
Дело в том, что часть груза утеряна. При передаче груза по кол-ву мест невозможно установить, что конкретно передавалось. В данной ситуации, может ли указание В ТТН на товарные накладные, подтверждать прием именно определенного в товарных накладных груза?

Собственник автомобиля -физ. лицо сдает этот автомобиль в аренду юр. лицу. В соответствии с договором ЮЛ вправе страховать и получать страховые выплаты при ДТП.

В результате ДТП арендованнуму автомобилю нанесент ущерб. ДПС указывает на нарушение ПДД обоими водителями.
Арендатор обращается в СК второго участника ДТП.
СК отказывает в выплате и предлагает обратиться в суд с целью установления степени вины участников ДТП.

Как я понимаю, Арендатор должен подать иск в Арбитражный суд к СК с требованием о взыскании ущерба причиненного арендованому ТС в результате ДТП. А АС уже сам будет определять степень вины, и в отдельное требование это выделять не нужно.

Проблема заключается в следующем: СК оформила акт осмотра ТС, но калькуляцию по ущербу не составила, мотивируя тем, что раз выплата производиться не будет, то и утруждать себя калькуляцией незачем.
В РСА подтвердили законность их действий, т.к. в соответствии с п. 3 ст. 12 ФЗ об ОСАГО, Страховщик обязан осмотреть поврежденное имущество и (или) организовать его независимую экспертизу (оценку).

Сейчас автомобиль восстановлен. Получить документы подтверждающие стоимость ремонта не получится.

На что мне ссылаться в исковом и главное что просить у суда? , если размер ущерба не установлен....

При реогранизации компании в форме преобразования из ООО в ЗАО. Все сотрудники были уволены из ооо и приняты в порядке перевода в ЗАО. С ними были подписаны новые трудовые договоры, но самое страшное что во все трудовые книжки была внесена запись о увольнении и переводе по причине реорганизации.
Теперь передо мной вопрос что делать? Вижу 2 варианта:
1. внести исправления в тк об ошибочной записи, сделать доп согл. к трудовым договорам с ООО. Попросить сотрудников, чтоб они "забыли" про подписанные ими договоры с ЗАО.
2. оставить все как есть. В пенсионном фонде сказали что на начисление пенсии это не повлияет. Следовательно для сотрудников рисков нет. Для организации при проверке труд инспекцией может грозить штраф. Но руководство готово заплатить штраф чтобы не вносить эти исправления по поводу ошибочных записей в книжки.
Как думаете какой из вариантов лучше, или может у кого то имеются другие предложения?