CroCro

Всем доброго дня!

Предыстория. В прошлом году на прошлой работе получал налоговый вычет по приобретению квартиры через работодателя. В июле подал в ифнс все бумажки с заявлением, в августе получил от них уведомление для работодателя, принес бухгалтеру, за август получил плюсом к зарплате весь ндфл, удержанный с меня с января по июль, и соответственно до декабря с меня ндфл не удерживали.

Суть. С января этого года я на новой работе. Но пошел по старой схеме. На днях должен получить из ифнс бумажище для работодателя, но неприятно удивил слух (из уст финансового директора соседней фирмы) о том, что с этого года якобы вышло какое-то разъяснение или письмо о том, что когда работник приносит такое уведомление работодателю, то с него просто перестают удерживать ндфл, но уже удержанный не возвращают!. То есть, что получить удержанное, нужно будет снова нестись в налоговую. А я уже на эту сумму планы состроил!

У кого есть конкретная информация по этому вопросу? Товарищ слышал это на семинаре, но краем уха, и реквизитов документа не помнит, говорит, что примерно с мая, но не факт!

Буду счастлив, если опровергнете (не голословно) сию нелепицу!!!

Доброго дня, коллеги! Такой вопрос на обсуждение:

Сотрудники ООО «Работяги» (наш партнер) территориально расположены в двух разных городах – директор сотоварищи в «Урюпинске», производственный участок (ПУ) – в «Бобруйске». ПУ выполняет работы для нашей организации (ООО «БОСС») по договору подряда между ООО «БОСС» и ООО «Работяги». От нас – в Бобруйске начальник участка ООО «БОСС». Сотрудники «Работяги» формально ему не подчиняются, чем и пользуется один из сотрудников, который прямым текстом посылает его, игнорирует все замечания и пожелания нашего сотрудника в ущерб конечному результату. В редких, но случающихся эпизодах нарушений трудовой дисциплины этого утырка тоже трудно уличить, т.к. мы не можем даже составить акт…

Внимание, вопрос: может ли директор ООО «Работяги» делегировать нашему работнику часть своих полномочий (по осуществлению контроля, наложения дисциплинарных взысканий). Каким макаром – Приказ, совместный приказ, доверенность? Директор «Работяги» за нас! ))

Интересны будут все предложения, учитывая, что конечная цель в среднесрочной перспективе – уволить саботажника…

Может ли работник, находясь в отпуске, написать заявление об увольнении и, не выходя из отпуска, уволиться? Не по 127 ТК (заявление на отпуск одновременно с увольнением), а именно: сначала заявление на отпуск > сам отпуск > заявление на увольнение > выход из отпуска одновременно с увольнением?

Заранее всем спасибо!

Обратились ко мне знакомые коммерсы, ситуация следующая:

В феврале 2010 г. к их контрикам пришел запрос (есть копия) из налоговой по 93.1 НК о предоставлении документов по взаимоотношениям с ЗАО "А" (вышеуказанные знакомцы) в связи с проведением выездной проверки ЗАО "А". Спрашиваю у гендира "есть на руках решение о приостановлении сроков проверки?", говорит нету, "само решение о проверке" - аналогично!!! В общем делопроизводство и контроль в конторе те ещё...

Составляю план действий, кто что посоветует?

Всем добрый день! Заранее сорри, если вопрос покажется глупым или повторюсь, но похожей темы не нашел...

Суть: В договоре поставки 2007 года в "Предмете договора" указано, что "поставщик поставляет в адрес покупателя в 2007 году товар..." При этом договор автоматически пролонгируется каждый год ещё на год с формулировкой "Действие договора ... пролонгировать на ... год в части исполнения обязательств по поставке товара"

Имеет ли силу пролонгация договора о поставке товара в 2007 году на 2009 год?!

Может, есть смысл сваять новый?