Публикации
Не указал
Ко мне обратился гр. М. со сложнейщей ситуацией...(далее следует исковое заявление без мотивировочной части)
"19 апреля 2007 г. между мной и ООО ЧОП «_______», был заключен трудовой договор № __ (Приложение № 2).
В соответствии с договором я принимался на работу в ООО ЧОП «____» на должность охранника. По договору мне была установлена сменная работа согласно Графика сменности, с условием оплаты труда согласно Штатного расписания.
На момент заключения договора график сменности был установлен «сутки через двое».
С 6 июля 2007 г. местом несения службы являлся офис «_____ банк», расположенный по адресу ______.
Фактический график сменности установленный для меня, отличался от того, который был установлен в соответствии с заключенным договором. Все время от момента возникновения трудовых отношений до настоящего времени можно условно разделить на следующие периоды:
¬ С 6 июля 2007 г. по 30 ноября 2008 г. ¬ фактический график сменности – «сутки через сутки».
¬ С 1 декабря 2008 г. по 19 января 2009 г. условия трудового договора выполнялись в полном объеме – по фактическому графику сменности ¬ «сутки через двое».
¬ С 20 января по 1 февраля 2009 г. – «сутки через сутки»
¬ С 1 февраля 2009 г. по 27 мая – по графику полного рабочего дня (в будние дни с 8:00 до 21:00, в выходные с 9:00 до 18:00), практически без выходных дней.
¬ С 28 мая 2009 г. по 23 августа 2009 – период отпуска.
¬ С 24 августа 2009 по настоящее время – по графику полного рабочего дня (в будние дни с 8:00 до 21:00, в выходные с 9:00 до 18:00) практически без выходных дней.
Официальные изменения в графике сменности, от возникновения трудовых отношений до настоящего времени, до меня не доводились за все периоды его фактического изменения.
Сложившаяся ситуация меня не устраивала. На протяжении всего времени выполнения мной трудовых обязанностей, я неоднократно обращался к руководству ООО ЧОП «______» с требованием соблюдать условия заключенного трудового договора и законодательства РФ.
Осенью 2009 г. представители руководства предложили заключить трудовой договор (Приложение № 3)за тем же номером и тем же числом, что и первый, сославшись на то, что экземпляр, хранившийся у них, утерян, я согласился. В последствии, сличив заключаемый ранее Договор (Приложение №2) с вновь заключенным (Приложение №3), я заметил три существенных различия:
1. В первом трудовом договоре срок был не определен (п. 2.1 Приложение №2). Во втором срок был установлен в 1 год, с возможностью продления по согласованию сторон. (п. п. 2.1; 2.2 Приложение №3).
2. В первом трудовом договоре режим труда определялся как «сменная работа согласно Графика сменности» (п. 9 Приложение № 2). Во втором же работнику устанавливалась сменная работа (три смены) в соответствии с Графиком сменности, начало смены 09:00 (п. п. 9.1; 9.2 Приложение №3).
3. В первом трудовом договоре условия оплаты труда устанавливались согласно Штатного расписания (п. 9 Приложение № 2). Во втором условия оплаты труда устанавливались как Оклад 4200 руб. 00 коп. (п. 10. 1 Приложение № 3)"
В общем ситуация серьезная как вы видите...Здесь можно долго говорить о том какой же мой доверитель терпеливый (Заявление подано к конце июля 2010г.)
и чего же он раньше не обратился,но суть не в этом......Прихожу на беседу с судьей, тем же числом в к нему поступает "Возражения на исковое заявление о взыскании (доначисления) зааботной платы за сверхурочную работу и ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРИМЕНЕНИИ ПОСЛЕДСТВИЙ ПРОПУСКА СРОКА ДЛЯ ОБРАЩЕНИЯ В СУД ЗА ЗАЩИТОЙ НАРУШЕННОГО ПРАВА" в котором представитель ответчика что бы Вы думали (только сильно не удивляйтесь
) приводит пресловутую ст. 392, мол, работник, ты срок-то пропустил, т. к. 3 месяца прошло...а через три месяца незаявленные требования считаются погашенными...Да и Пленум ВС РФ в своем знаменитом Постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 разграничивает начисленную, выплаченную (не устраивает з.п. у тебя 3 мес., со дня получения в кассе) и начисленную невыплаченную (пока т.договор длиться, пожалуста в любое время в суд)....Доказать суду что есть уважительные причины для пропуска скажете Вы...Отвечу, что мой доверитель хоть и работал практически каждый день с 8 до 20:00, но уж за три года (учитывая что отпуск у него был) отправить Исковое заказным письмом смело мог...Вопрос в другом....А что если изменить ПРЕДМЕТ ИСКА, обраться с иском о доначислении заработной платы (доказательства что работник осуществлял сверхурочную работу у нас есть стопроцентные)....получить Решение "начислить такому-то столько-то"...И подать уже Иск о взыскании!!!И применить уже пункт 56 Постановления ВС РФ №2 (работник осуществляет трудовые обязанности по сей день, договор не расторгнут, значит срок пропущен не будет)........
Может конечно я, извините за мой францзуский, гоню...
Кто что по этому поводу думает? Если Вам нужна встраяска мозга, то давайте вместе подумаем...тема то на мой взгляд интересная....прям на грани...
