Erling

Добрый день.

Отправил позавчера комплект документов (исковое заявление с приложениями) в АС СПбиЛО через Мой Арбитр. Ещё потом (вчера) направил по другому делу дополнительные документы. Отбивка о принятии документов судом до сих пор не пришла ни по одному из комплектов.

Это нормально вообще для АС СПбиЛО? А то я уже думаю, не писать ли мне в саппорт. Я привык, что АСы документы где-то за несколько часов принимают.

Допустим, договором аренды для арендатора предусмотрено право "в любое время расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке, надлежащим образом уведомив об этом арендодателя не менее чем за ... дней".

Следует ли толковать данное условие как предоставляющее арендатору право на односторонний отказ от договора (исполнения договора) аренды?

По внешним признакам описанный в договоре порядок расторжения договора, на мой взгляд, вполне соответствует ст. 450.1 ГК РФ. Формулировка "расторгнуть" тоже говорит в пользу возможности расторжения договора посредством выраженного в определённом порядке одностороннего волеизъявления (другое дело, если бы было написано "вправе требовать расторжения" или был употреблён подобный оборот), а не посредством предъявления соответствующего иска. Не хватает только буквальности, то есть упоминания слова "отказ".

Я бы ответил утвердительно. А вы?

Автомобиль, стоящий на учёте в России, в течение последних 2 лет находится на территории Беларуси. Срок страхования по ОСАГО истёк, отдельной страховки в Беларуси тоже нет. Свидетельство о регистрации ТС утрачено.

Что интересует клиента (собственника автомобиля):

1. Что он нарушил и какие штрафы за это ему придётся заплатить.

2. Оптимальный план действий по восстановлению документов с целью дальнейшей продажи автомобиля. Куда идти и что обязательно восстанавливать, чтобы машину (видимо, перегнав в РФ) продать.

Если Вы можете предоставить такую консультацию, пожалуйста, напишите мне в личку цену консультации и Ваши контактные данные. Предпочтительно Skype, WhatsApp или телефон, но можно e-mail, Discord и вообще что угодно. Я передам контактные данные клиенту.

В марте 2018 года работник при исполнении трудовых обязанностей получил тяжёлую травму, провалившись в люк с мазутом. Был госпитализирован. В больнице работодатель пытался всячески обложиться бумажками типа "отказов от претензий", но работник отказался их подписать. Впоследствии с помощью угроз работника заставили уволиться по собственному желанию.

Нужен человек с опытом в юридическом сопровождении подобных ситуаций, способный дать консультацию (само собой, возмездную) по перспективам спора, направленного на получение от работодателя компенсации. Если перспективы более-менее положительные, то понадобятся услуги по сопровождению такого спора.

Заинтересованных коллег прошу писать мне в личку, указывая необходимый гонорар и контактные данные. Я передам контактные данные клиенту для связи.

Федеральным законом №115-ФЗ установлено, что заказчики должны уведомлять миграционный орган о заключении гражданско-правовых договоров на оказание услуг с иностранными гражданами. Им же установлено, что проживающие в РФ иностранцы могут регистрироваться в России в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществлять предпринимательскую деятельность.

Вопрос: если иностранец зарегистрирован в качестве ИП, то обязана ли будет российская организация-заказчик, заключившая с ним ДВОУ, уведомить об этом миграционный орган?

Прямого указания на обратное я в ФЗ №115 не нашёл. Получается, что ИП-иностранец может иметь многомиллионные обороты с торговли и его покупатели могут не волноваться насчёт уведомления миграционных органов. Но стоит такому ИП-иностранцу лично оказать услуги (например, консультационные) на 100 рублей, как его заказчик, буде он не уведомил миграционный орган, тут же окажется злостным нарушителем.

Но, может, я что-то не учитываю, и наличие у иностранца статуса ИП как-то влияет на необходимость уведомления?

Просто я вполне понимаю, почему в ФЗ №115 иностранцы, работающие по гражданско-правовым договорам, практически приравнены к иностранцам-работникам: чтобы у работодателей не было дешёвенького способа обойти миграционное законодательство. Но иностранец-ИП – это всё же несколько другая история. Его деятельность предпринимательский характер и имеет мало параллелей с трудовой. Жаль, если исходя из буквы закона заказчикам такого ИП (которые вполне логично мнят себя деловым партнёрами, а не работодателями) никак не избежать обязательств по уведомлению налогового органа.

P.S. Не заметил, что запостил топик в раздел Трудовое право. Если я ошибся разделом, просьба перенести в Общие.