unsigned artist

Ситуацию расписал по пунктам:

1. Устроился работать в агенство недвижимости (ООО), с момента фактического допущения к работе на вопрос о заключении трудового договора мне сказали что заключат его после прохождения испытательного срока (ориентировочно 1,5-2 месяца, по их словам, нигде письменно не фиксировалось). Что противоречит ст. 67 ТК РФ. Ибо трудовой договор должен быть оформлен в письменном виде не позднее 3х дней с момента фактического допущения работника к работе.
Никаких документов о моём зачислении в штат, ни письменного ознакомления с правилами Внутр. труд. распоряд. и прочего - не было! Заявлений никаких не потребовали. Трудовую книжку тоже не взяли.

2. Заработная плата в виде процента от сделок (+ у меня был ненормированный рабочий день каждый день). Отсутствие оклада! То есть получается можно отработать месяц и ничего не заработать.

3. Ненормированный рабочий день, с 10 до 21 либо 22 часов почти каждый день. Который должен оплачиваться исходя из оклада (которого у меня не было как такового, следовательно ни о каком доп. оплачивании речи не шло)

+ помимо моих трудовых функций (а работал я риэлтером) мне нужно было расклеивать объявления. это не оговаривалось заранее, и это не оплачивалось никак!

Вопрос:

Отработал 2 недели, и поняв что что-то тут не ладное заявил о своём увольнении в устной форме, конкретно сказал что меня приняли на другую работу. На что работодатель сказал мол отработай 2 недели и иди. Это при том что я официально нигде не числюсь, никаких заявлений о приёме и трудовых договоров не подписывал!!!
После этого я не пришёл на след. день на работу, и они звонят мне до сих пор и всячески пытаются убедить что я обязан отработать 2 недели ссылаясь (внимание, барабанная дробь!) что помимо закона есть ещё и МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ ОТНОШЕНИЯ, это меня очень беспокоит!

Дайте правовую оценку ситуации.