MadamGali

Доброе время суток!!! Произошла интересная ситуация, что вы можете сказать по данному поводу? Очень интересно выслушать людей со стороны...Заранее спасибо за ответы)))
18 мая 2011 года гражданин Ф. приступил к трудовой деятельности в организации. С устной оговоркой заработной платы в размере 25 оклад +25 премия. Ездил гражданин Ф. по командировкам, занимался трудовой деятельностью. Но так же очень часто задавал вопросы руководству когда же меня трудоустроят, на что ему отвечали что тех кто устроился в мае еще не трудоустраивали. И работает без оформления гражданин Ф. в течении нескольких месяцев. И все никак его не трудоустраивают постоянно уходят от вопроса. А зарплатку честно перечисляют. Задурили голову гражданину Ф. смирился он уже с тем что не трудоустраивают. И в один прекрасный день приходит ему сообщение на электронку с просьбой заключить с ними трудовой договор с 1 декабря 2011 года на неполный рабочий день с окладом 5 тыс. Но заверяют о том что зарплату он как получал так и будет получать. Подписал гражданин Ф. договор трудовой и приказ о приеме на работу и продолжает работать и получать свои кровные. 31 января 2012 года так же на электронную почту руководитель присылает письмо с образцом заявления на отпуск с последующим увольнением и требует подписать. Гражданин Ф. отказался подписывать такое заявление, а написал сам в котором просил уволить по собственному желанию. Таким образом 14 февраля гражданин Ф. отработал свой последний рабочий день. Спустя несколько дней на его почту пришла трудовая книжка, а расчетных все нет и нет. Написал гражданин Ф. письмо своему руководству о том что просить их выплатить расчетные в определенный срок, а то он будет вынужден обратиться в суд, трудинспекцию и налоговую для восстановления его прав. Но и это не испугало руководство организации они написали заявление в УВД о том что гражданин Ф. вымогает у них денежные средства и понуждает к совершению сделки.
Гражданин Ф. отправил заявление в налоговую и трудинспекцию. Теперь готовит исковое заявление. Где собирается ссылаться на электронную переписку, где очень много говориться о трудоустройстве, о том что просят заключить трудовой договор и о том что просят написать заявление об увольнении. А так же была взята выписка с счета на который приходила зп. \
Что вы думаете по этому поводу?

Может кто поможет решить данную проблему)))
Между организациями был заключен договор в котором предусмотрено, что в случае невозможности урегулировании споров или разногласий путем переговоров, они подлежат разрешению в Арбитражном суде города Белгорода в соответствии с действующим законодательством РФ.
По данному договору было подано 12 исковых заявлений о взыскании задолженности. 9 исковых рассматривают без проблем, а один судья прицепился к подсудности и вынес определение о передаче дела по подсудности ссылаясь на п.1 ст 34 ФКЗ "Об арбитражных судах РФ" в субъектах Российской Федерации действуют арбитражные суды республик, краев, областей, городов федерального значения, автономной области и автономных округов.
В соответствии со ст. 65 Конституции РФ в составе Российской Федерации находится субъект Российской Федерации - Белгородская область. Соответственно г.Белгород к субъектам РФ не относится.
И на основании изложенного судья посчитал что соглашения о договорной подсудности не достигли. И тем самым направило дело в Арбитражный суд по месту нахождению ответчика.
Когда проходило судебное заседание судья сказал что он выносит данное определение из принципа. Вот мне из принципа хочется обжаловать данное определение.