boosh270

Здравствуйте.8 месяцев длилось рассмотрение дела по трудовому спору.В Январе 2010 г. после увольнения обратился в суд.Исковые требования заключались в взыскании с бывшего работодателя денежных средств не выплаченных при расчете на основании ст. 140 ТК (Премия по итогам работы за 2008 год,оплата работы в выходные дни в 2008 г.,пособие по временной нетрудоспособности за все время работы) В самом начале ответчиком было заявлено ходотайство о пропуске срока обращения в суд на осн. ст 392 ТК , но Я ссылался на ст. 140 ТК, т.к. Я узнал о нарушенном праве при увольнении, а на протяжении всего времени Я не однократно обращался письменно к работодателю с просьбой выплаты мне денежных средств,но получал устный ответ, что пока денег нет.И при увольнении Я узнал о нарушении моих прав и обратился в суд, т.к. считаю что срок начинается с момента увольения.Была назначена судебно-бухгалтерская экспертиза,которая подтвердила все мои доводы обоснованными и произвела расчет всех сумм.Но почему то после этой экспертизы судья назначила повторную экспертитзу с учетом пропуска срока подачи заявления в суд,соответственно сумма вышла не значительная т.к. туда вошла только задолженность по б/л.Ответчик с этой суммой согласился.Было вынесено решение взыскать с ответчика эту сумму,а в удовлетворении остальной части исковых требований отказать в связи с пропуском обращения в суд.Судья в решении пояснила, что согласно ст.140 мне должны быть выплачены только начисленная и неоспариваемая з/п.Уважаемые юристы подскажите пожалуйста применима ли в данной ситуации ст. 395 ТК РФ,которую суд не учел,каковы мои шансы в кассации,и Ваше обшее мнение по данной теме?Спасибо.Если нужно могу отправить решение суда.