TORix

Ходить по 20 раз знакомиться с делом ради получения решения это перебор, даже если это дело принципа. Такой принцип больше походит на глупый принцип. Практика показала такой оптимальный вариант получения решения в мск (когда присутствовал на с/з):

1. Если очень срочно надо, а помощнику судьи нет, то тут приход на личный прием судьи с предварительным звонком/приходом к помощнику. Ещё ранее д.б. заявление на выдачу копии.

С учетом пункта 12.5 Инструкции р.с.: "Копии запрашиваемых судебных актов изготавливаются уполномоченным работником аппарата суда в день поступления заявления, а при невозможности - в срок не более пяти рабочих дней с указанной даты.
Изготовленные, но не полученные заявителем копии судебных актов, письменных справок передаются для отправки по почте." 
в заявлении указывать адрес куда направить копию суд.акта, в случае невозможности его выдать в день подачи заявления (а так и будет 99,9%). По истечению 5 р.д. знакомлюсь с делом: если в деле нет копии сопроводиловки, значит тут же подаем заявление на ускорение (можно как в знаменитом деле с пропеллером   

"Более того, по заявлению от 25.06.2015 года председатель тоже чуть-чуть не ускорился, на ручнике остался, и мы снова торчим по делу до 09.09.2015 года. Соответственно волнуемся, что бумагу летом написали, а зимовать снова в горах с баранами придется и колхозный план по шерсти и мясу не выполним»). Через пару дней звоню помощнику с эксклюзивным предложением мне прийти и получить решение (в крайнем случае опять личный прием судьи). Но это если ну очень сильно надо. 
 
2. Если не очень срочно, то по пути как выше уже указывали камрады qwerty))) и вроде Alderamin.

Главное без лизоблюдства перед судьями. Может у кого-то есть попроще и эффективнее путь?

 

Не нужно быть предтечей, если есть простая наблюдательность и аналитика.

Ну что, ошиблись, наблюдательный вы наш аналитик

 

Неа    вопрос задан, прогноз сбылся, можно расходиться

 

Очень скоро сюда придет один человек (возможно) и задаст простой вопрос: "Сколько?"

А Вы предтеча?

 

Не нужно быть предтечей, если есть простая наблюдательность и аналитика.

Добрый день! Помогите советом. В трудовых договорах сотрудников компании со старых времен и до сих пор указываются условия, явно ухудшающие условия, прописанные в ТК: для всех уровней испытательный срок в полгода, обязанность сотрудника сообщить об увольнении за два месяца, а не за две недели, возможность взять первый отпуск через год работы в компании и т.д. Руководство считает, что проверка из трудовой не будет придираться к этим условиям до тех пор, пока это просто слова, пока мы не попытаемся применить их на практике. Я подозреваю, что нас могут оштрафовать за подобные вещи в каждом трудовом. Подскажите, будет ли штраф при проверке трудовой такого договора и если да, то какая сумма за каждый? На что сослаться? 

Очень скоро сюда придет один человек (возможно) и задаст простой вопрос: "Сколько?"

Сберу требуется вычурный, манерный судебщик коллектор 

https://hh.ru/vacancy/23090747?query=%D0%AE%D1%80%D0%B8%D1%81%D1%82

 

 

 

Юриско‎нсульт

претенциозность

Определения в Интернете

1. (книжн., неодобр.) свойство по значению прил. ; неоправданная усложнённость, вычурность, манерность, основанная на претензиях, желании произвести впечатление