Янушка

munky
Послать то он имеет, но см. выше......

Все изменилось в связи с принятием ПП № 97 от 17.02.2007 г. = установлено, что при совпадении должности или профессии иностранца со списком Минздравсоцразвития ( свежий от 28.07.2010 г. № 564н) можно его слать в командировку ( суммарно до 10 к.д. в году) или в служебную поездку (суммарно до 60 к.д. в году) без разрешения на другой субъект РФ. Там же отдельный список для временно проживающих

newbie спасибо

Если попробовать расширить темку, то получается, что в случаях, когда иностранец состоит в трудовых отношениях, но фактически по какой-либо причине не работал в период между окончанием действия старого и получением нового разрешения, то признаки правонарушения по ст. 18.15 КоАП  отсутствуют? Ведь работник может заболеть, прогулять, а потом придти уже с новым разрешением (работодатель ведь не обязан сразу увольнять за прогул, он может вынести и другое дисциплинарное взыскание )))) Речь идет о ситуациях, когда иностранца после окончания действия разрешения увольнять не хочется.

Смущает то, не толкуют ли карающие органы ) формулировку "допуск к работе или иное использование труда" как "нахождение в трудовых отношениях вообще"?

Коллеги, ведь наверняка у кого-нибудь есть и иное мнение. )) Выскажитесь, буду очень признателен.

Не забывайте про ст.83 ч.9 ТК - обязанность уволить работника наступает по окочании срока действия разрешения. Даже если отобьетесь от ФМС, штрафа по линии инспекции труда (ст. 5.27 КоАП) не избежать

Реклама удалена.

А ответьте, кто знает господа юриспрудисты, правда ли что иностранным работникам заработная плата должна перечисляться токмо на книжку, либо банковскую карту (т.е. никаких наличных в кассе организации)? Все перерыл не могу найти, а "люди говорят"....
И еще, надо ли заводить трудовую книжку иностранцу? Вроде как надо, уж коль скоро он впервые на работе у тебя. В то же время смысл трудовой книжки в подтверждении стажа и пр. Нифига иностранцу стаж, если он приехал на определенный разрешением срок?  А "люди говорят"....

все иностранцы - валютные нерезиденты - так что не нарушайте валютное законодательство - только безнал, кроме з\п аккредитованным работникам представительств и филиалов ИК ( см. ст. 14 закона о валютном регулировани и контроле)

Реклама удалена.

Уважаемые профессионалы прошу вас пояснить, на соседнем предприятии работают иностранцы ближнего зарубежья, которые оформлены там по квоте согласно трудового договора, могу ли я их оформить к себе по совместительству на работу при условии что у меня квоты нет и если могу то как это лучше сделать? Может по срочному трудовому договору или можно рассмотреть вопрос по заключению гражданско-правового договора, и какие при этом затраты я как работодатель понесу (ндс, подоходный налог или еще что то)? Не возникнут ли у меня проблемы и трения с УФМС , будет ли с моей стороны это законно?

Я думаю, надо оформлять договор о работе по совместительству с указанием момента вступления его в силу - после предъявления работником разрешения на работу с реквизитами дополнительного работодателя. Однако не забудьте про уведомления ( приказ ФМС от 28.06.2010 г. № 147) - в три рабочих дня с даты ЗАКЛЮЧЕНИЯ (а не вступления его в силу) договора сдать уведомления в ФМС и занятость, в 10 р.д. в налоговую (пп.4 п.8 ст. 18 фз-115)
Если получится - то НДФЛ по резиденству 13% или 30%, нет отчислений в пенсионный и фомс


Добавлено немного позже:
мало места - дополняю: брать безвизовых на работу можно, но см. ст. 13.1 фз-115 - в течение 7р.д. иностранец должен обратиться в ФМС о внесении изменений в разрешение - реквизиты работодателя. Значит, до внесения этих изменений, нельзя. Но для внесения изменений требуется заключенный договор, значит, делаем там оговорку о моменте вступления его в силу - например, с даты предъявления ИГ разрещения на работу с реквизитами работодателя

Реклама удалена.
Янушке выговор с занесением.
Модератор

Добрый день!

Возникла нестандартная задача: в детском оздоровительном лагере ООО арендует места в муниципальном лагере для проведения летней школы. Планируется проведение уроков. Преподаватели - россияне и иностранцы. Россияне - получают зарплату (с ними все понятно), иностранцы - волонтеры (т.е. ЗП не получают, им только оплачивается питание и проживание), в России по туристической визе. 
Трудовой договор с иностранцами не заключить, т.к. нужны соответствующие виза и разрешение работодателю. Гражданско-правовой договор на выполение услуг (проведение работ) - тоже нельзя, т.к. это привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан получается, а такого права у лагеря опять таки нет. Но оформить отношения с ними, похоже, прийдется, т.к. требуется получить допуск для всех, кто работает с детьми у администрации муниципального лагеря, предоставляющего свою территорию.

В соответствии с ФЗ 135 о благотворительной деятельности, деятельность по безвозмездной помощи коммерческим организациям (а лагерь в данном случае ООО) не относится к благотворительной, т.е. как я понимаю, волонтеры не могут работать в коммерческой компании, т.к. их действия могут быть квалифицированы как трудовая деятельность (вот здесь я не уверен в правильности своих выводов и буду благодарен за пояснения).

Вопроса два:
- Как можно оформить отношения с волонтером-иностранцем, проводящим уроки для детей в оздоровительном лагере, учитывая что все работники в таких лагерях должны иметь должностные инструкции и санитарные книжки, а значит должны быть как-то официально оформлены?
- Пройдет ли такой вариант, когда преподавателей (по возрасту это студенты зарубежных вузов, до 25 лет) оформляют как отдыхающих на территории лагеря, на них приобретаются путевки, а в занятиях они участвуют лишь в качестве добровольцев, решивших поделиться своим знанием английского языка, т.к. это интересно детям (живое общение с иностранцем) и им самим (практика русского языка, развлечение). Т.е. как бы просто зашли, пообщаться, помочь разобраться с учебным материалом. А главное, прокатит ли такой вариант с проверяющими органами, такими как ФМС и Роспотребнадзор (ведь кроме разрешения на работу нужна еще и сан. книжка, которой при втором варианте не подразумевается). Когда вообще ФМС может признать деятельность трудовой? Ведь могут решить, что на самом деле, например, волонтеры получают зп не официально?

Очень интересно услышать ваше мнение и аргументы, ссылки на практику.

См. ст. 18.15 КоАП - примечание № 1 = что понимать под трудовой деятельностью иностранца. Как видите, отсуствие договора совсем не освобождает Вас от ответственности. Кроме того, он нарушает режим пребывания - см. закон о въезде-выезде - цель въезда должна соответствовать заявленной - т.е. туристической ( есть перечень целей поездок - см. совместный приказ мвд, фсб и мида), за что ему может быть сокращен срок пребывания или назначено административное выдворение - ст. 18.8 КоАП, а принимающая организация - по ч.1 ст. 18.9 КоАП