Про100я

Здравствуйте, уважаемые специалисты в трудовом праве!
Сложилась такая ситуация: я меняю основное место работы, и на старом, и на новом месте работы договорилась, что буду совмещать, то есть старое место станет совместительством, а новое - основным. Но в трудовой у меня естественно запись о приеме на прежнее место.
Подскажите пожалуйста, можно ли как то изловчиться и обойтись без увольнения меня со старой работы и повторного приема уже по совместительству, например - сделать доп. соглашение к трудовому договору и тому подобное, и если можно, то как это должно отразиться в трудовой книжке? Или придется увольняться и потом повторно заключать трудовой договор с ними? (у нас кадровик неопытный, ничего сам мне сказать не смог по этому поводу)
Огромное спасибо заранее!

Здравствуйте!
Такой вопрос. Хотим нескольких работников полечить немного от алкоголизма.... ну в договоре напишем допустим "психотерапевтическая помощь". Договор заключаем с медицинским центром, который весь спектр мед. услуг не оказывает, а только психотерапевтические, лечение стрессового состояния и алкоголизма. Если у нас будут все документы, как положено, договор заключим на год, сможем ли мы эти расходы учесть в расходах организации при исчислении налога на прибыль?
Меня с толку сбило письмо уфнс по москве от 6 мая 2010 г.:

УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ
ПО Г. МОСКВЕ
ПИСЬМО
от 6 мая 2010 г. N 16-15/047749@

Вопрос: Организация заключила долгосрочный договор на оказание медицинских услуг с медицинским центром, имеющим лицензию на оказание медицинских услуг (кроме услуг, оказываемых медицинскими учреждениями). Вправе ли организация учитывать в целях исчисления налога на прибыль расходы по оплате данных услуг?

Ответ:
Согласно ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной форме, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

С 1 января 2010 г. к расходам на оплату труда относятся затраты работодателей по договорам на оказание медицинских услуг, заключенным в пользу работников на срок не менее одного года с медицинскими организациями, имеющими соответствующие лицензии на осуществление медицинской деятельности, выданные в соответствии с законодательством РФ, которые включаются в состав расходов в размере, не превышающем 6% от суммы расходов на оплату труда (п. 16 ст. 255 НК РФ).


Таким образом, условиями признания такого вида расходов являются:

- заключение договора на оказание медицинских услуг на срок не менее одного года;

- договор должен быть заключен в пользу работника, а не членов его семьи;

- медицинская организация имеет лицензию на осуществление медицинской деятельности.
Следовательно, если медицинский центр, с которым у организации заключен долгосрочный договор, не оказывает весь спектр медицинских услуг, но такие услуги оказываются медицинским центром в рамках договора с медицинскими учреждениями, то расходы на оплату медицинских услуг организация вправе учесть в целях налогообложения прибыли.

Заместитель
руководителя Управления
советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
А.Н.ЧУГУНОВА
06.05.2010

Вот я не понимаю этот вывод "следовательно, ..." Что здесь имеется ввиду все таки по поводу специализированных мед. центров - ?
Спасибо заранее!

Здравствуйте!
Посоветуйте пожалуйста, что делать, если на договоре купли-продажи участка с домом, заключенном до 1998 г., не стоит отметка БТИ, а теперь в регпалате сказали, что право собственности можно признать только через суд. Первый раз с таким сталкиваюсь, ничего в этом не понимаю((
Надо заявление о признании права собственности подавать и доказывать через ст 234 ГК, или еще какие то пути решения этой проблемы существуют?
Заранее большое спасибо!

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в такой ситуации:
Между двумя юр. лицами заключен договор купли-продажи какого-то барахла. Продавец, не зная репутации фирмы-покупателя, хочет себя обезопасить от неуплаты следующим способом: заключить с директором фирмы-покупателя, как физ. лицом, договор поручительства. Мотивация такая: "если вдруг они нам не заплатят, или вообще фирму обанкротят, то мы взыщем все денежки с дяди директора". Директор, как я поняла, вполне согласен выступить поручителем.
Посоветуйте, пожалуйста, насколько это будет юридически грамотно и будет ли вообще иметь смысл?
Заранее спасибо)

Здравствуйте!
Посоветуйте, пожалуйста, как поступить!
Год назад по договору наша фирма поставила покупателю фрезерный станок 200 тыс. руб. стоимостью. Покупатель оплатил 190 тыс. а 10 тысяч жмотит уже целый год. Сначала мы им написали претензию по поводу 10 тысяч. Они молчат. Теперь начальник мне предложил написать исковое о расторжении договора в связи с нарушением, мы им вернем деньги, они нам станок.
И у меня возникло сразу куча вопросов (я еще неопытный юрист =( )
Во-первых, согласно п.4 ст. 453 ГК "стороны не вправе требовать возвращения того, что было исполнено ими..до расторжения договора, если иное не установлено законом или соглашением сторон" - означает ли это, что мы можем в судебном порядке заявить требование о расторжении договора и применении двусторонней реституции, или мы можем потребовать только возмещения убытков?
И еще - для расторжения договора нарушение ведь должно быть существенным, в смысле ст. 450 ГК (совсем не притянуть, подумаешь 10 тысяч...), или ст. 523 ГК - неоднократное нарушение сроков..У нас неоднократного нарушения нет, а есть одно длительное, как вы считаете, суд может признать задолженность в 10 тысяч рублей и нежелание контрагента ее оплачивать в течение года существенным нарушением?
Подскажите, пожалуйста, есть ли вообще смысл подавать подобный иск?
В договоре по ответственности за нарушение сроков предусмотрены только пени...