Джера

Я судилась.Весьма успешно. Только толку - они отписку делают со зла. Госпошлина платится.
На практике поняла, что самый быстрый способ добиться проверки - жалоба от профсоюза. Реагируют быстро. Вышестоящий профсоюз продавливает.

1. Результаты испытания должны быть определены не позднее, чем за 3 дня до истечения испытательного срока. Необходимость формулирования работодателем вывода о том, соответствует ли работник порученной работе или нет не менее чем за 3 дня до истечения испытательного срока, следует из частей первой и третьей статьи 71 Трудового кодекса РФ.
Согласно части первой названной статьи работодатель, пришедший к выводу о неудовлетворительном результате испытания работника, имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за 3 дня. Фактически это означает, что испытательный срок всегда меньше на те 3 (а, по сути, 4) дня, которые предоставляются работодателю для уведомления работника о принятом отрицательном решении. Пропуск установленного срока приводит к тому, что испытательный срок считается истекшим и работодатель не вправе уволить работника, кроме как в общеустановленном порядке.

Коллеги! Нужна помощь. Не могу обосновать законодательно исчисление этого 3-х дневного срока для кассации.

Уведомление не позднее чем за три дня. Это означает (и автор статьи со мной солидарна) что срок начинает течь со следующего дня после уведомления.
Вот у меня суд вынес решение, что уведомили за три дня как положено. Уведомление вручено 21-го, уволен 23-го. Я считаю, что "за три дня" подразумевает, что три дня после уведомления еще рабочие. Суд так не думает. Соглашается с работодателем, что 21, 22, 23 вот и три дня.

Буду признательна за помощь.
Ст.14 ч.2 мне известна. Как мотивировать исчисление этого срока. Может быть практика у кого есть?
С уважением.

Пропуск срока по уходу за тяжелобольным членом семьи уважительная причина, нашла. БВС № 3 за 2009 год. Определение Судебной коллегии № 10-в08-2.

Спасибо! )

Вопрос скорее всего в оплате вынужденного прогула. Если суд увидит, что после записи об увольнении работник трудоустроен, то компенсации не видать.