Тут вопрос скорее о том можно ли применить санкцию в виде ответственности по 395 (за нарушение обязательств) на трудовые отношения. По ТК обязанность работника при причинения ущерба работодателю ограничена возмещением прямым действительным ущербом ст.241. следовательно вроде как не очень много шансов с работника проценты получить
Так все - таки можно проценты заявить? В том числе и в такой ситуации: Работник - мат. отв. лицо получил деньги под отчет, деньги не вернул, возможности удержать из з/п нет, насколько перспективно будет в судебном порядке требование о взыскании процентов по 395 за неправомерное удержание ден. средств работодателя наряду с требование о взыскании сумы не возвращенных денег
Публикации
Не указал
