rusnstu

Здравствуйте, прошу помощи по вопросу увеличения УК путем внесения доп. вкладов. Имеется ООО с одним участником, УК 10 000, сейчас хотим увеличить УК до 5 000 000. Можем ли мы это сделать? Сомнения в том, что не могу понять смысл ст. 19 закона "Об ООО" Каждый участник общества вправе внести дополнительный вклад, не превышающий части общей стоимости дополнительных вкладов, пропорциональной размеру доли этого участника в уставном капитале общества. То есть получается что мы можем увеличить УК только на 10 000?

Здравствуйте уважаемые юристы, покритикуйте пожалуйста план дипломной работы на тему "Способы обеспечения исполнения гос. контрактана поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для гос. нужд"

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ГОС. КОНТРАКТЕ (название самому не нравится, но пока не придумал другого)
1.1. Понятие и правовая природа гос. контракта
1.2. Понятие и виды способов обеспечения исполения обязательств
1.3. Место способов обеспечения гос. контракта в системе способов обеспечения исполнения обязательств
ГЛАВА 2. ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОТДЕЛЬНЫХ СПОСОБОВ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ГОС. КОНТРАКТА
2.1. Поручительство, как способ об-я гос. контракта
2.2. Банковская гарантия, как способ об-я гос. контракта
2.3. Залог денежных средств, как способ об-я гос. контракта
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Буду очень Вам признателен, если подскажете литературу, т.к. мной в основном найдены лишь публикации. За основу думаю взять работу Гонгало "Учение об обеспечении обязательств"
Спасибо.

Здравствуйте, уважаемые участники форума. Работник не материально ответственный перед уходом в отпуск с послед. увольнением похитил жесткий диск. Подскажите какие процедуры надо провести перед подачей заявления в полицию. Пока мысли такие:
1. Получить объяснения от работника
2. Провести инвентаризацию...правда не понятно как зафиксировать факт хищения именно жесткого диска и размер ущерба.
3. Провести служебное расследование (надо ли?)
4. Подать заявление о хищении в ПО.

Подправьте что не так. Не приходилось еще с подобными случаями сталкиваться.
Спасибо.

Здравствуйте участники форума, столкнулись с такой ситуацией, управляющая компания сдавала в аренду нежилое помещение ИП Иванову, Иванов 5 мес (1августа - 1 декабря) не вносил арендной платы, потом совсем пропал. Иванов был субподрядчиком ООО "Х". ООО "Х" хочет арендовать это помещение и не против погасить за Иванова его долг, на том условии, что последующие 5 мес ООО "Х" будет пользоваться помещением безвозмездно и лишь сделает там ремонт. Самого Иванова искать бесполезно и никто этим заниматься не хочет.Как оформить эти отношения? ООО "Х" предлагает заключить от 1 декабря договор и распространить его действие на предыдущий период. На что нам УК говорит что, мол тогда у них пойдет двойная аренда т.к. имеется дебиторка за Иванова. Подскажите что делать? Может через цессию между УК и Х и помещение в безвозмездное пользование на 5 мес? Но ведь из цессии не может возникнуть право аренды...Забыл еще сказать что договор УК с Ивановым еще не расторгнут.
Спасибо.

Здравствуйте, оцените мои шансы в кассации. Ситуация следующая. Работаю вахтовым методом, на мой участок приехала делегация высокопоставленных гостей, после официальной части мы уехали с участка отдыхать. Затем вечером гостей забрал вертолет, а за нами должен был вечером приехать танк, он сломался, и забрал нас только на следующий день рано утром. Сотовой и какой либо другой связи на участке нет, вообще кругом глухой лес. В результате чего руководство посчитала это прогулом, и уволили приказ от 16.07. (трудовую книжку не выдали, расчет не произвели). Затем я обратился в инспекцию по труду, она провела проверку, выявила недостатки и в акте указала, что приказ отменить, на работе восстановить. Однако работодатель решил не исполнять предписание труд инспекции, я обратился в суд 22.09, с иском о восстановлении. Заседание было назначено на 4.10, преставитель работодателя заявил о пропущенных сроках, судья отказал, тогда он ходатайствовал о переносе заседания по причине неготовности. Заслушали 3х свидетелей с моей стороны (в т.ч и водителя танка) которые подтвердили мои слова и перенесли на 17.10. За день до суда(16.10), звонят из организации, просят приехать, якобы заключить мирное соглашение. Приехал, они мне суют приказ об увольнении от 16.10, ознакамливают, я подписываю, делаю копию (но не заверил, т.к видимо юрист понял ошибку и стал у меня его из рук выхватывать, я не отдал). Также выдают мне трудовую книжку в которой указано, что запись об увольнениии от 16.07 аннулирована, и сделана новая запись что уволен с 16.10.
17.10 состоялось судебное заседание, решения еще не видел получу 21.10, но судья отказала в иске за пропуском сроков, не посмотрев что уволен был за день до суда, не посмотрев на то что было предписание трудинспекции, не посмотрев на приказ от 16.10, также на то что не было приказа о применении дисциплинарного взыскания т.е. процедура увольнения не соблюдена, не учитывая что прогул был не по моей вине. Кстати на суд юрист организации принес приказ об увольнении который я вообще не видел, и якобы я с ним отказался знакомиться, что именно в приказе я не видел. Судья на заседании откровенно зевала. Организация для нашего города очень крупная, видимо все заранее было решено.
Вот хочу обжаловать такое решение, как будет, постараюсь выложить, если кому интересно, и хотелось бы услышать вашу оценку шансов в кассации. Параллельно написать еще одно заявления в инспекцию по труду, т.к. она не все нарушения выявила, мне не производились доплаты за высокогорье, и за вредные условия труда.

Прошу прощения если много написал, старался всю картину изложить.