marrgarita_22

Господа юристы, может кто из практикующих поможет?
Ситуация в следующем. Между работником и работодателем произошел конфликт. Работник отказался писать по собственному желанию. Соответственно, работодатель начал придираться, искать причины для увольнения. В один день назрел открытый конфликт, работодатель нападает на работника с кулаками, наносит серию ударов. Работник пытаясь избежать столкновения, уклоняется отходит от него, затем предупреждает, что ударит, если тот не прекратит нападки. Но директора уже было не остановить, "вошел в раж", так сказать, и снова с кулаками на работника. Тот отступал, отступал, да и "тюкнул" его один раз. Директор встал и снова с кулаками на него. в результате и у одного, и у второго, повреждения на лице, не причинившие вред здоровью. Работодатель обращается в суд с частным обвинением, вот только вменяет не ч.1ст. 116, а ст. 130 УК РФ. Работник подает встречное заявление Вся потасовка зафиксирована камерами наружного наблюдения, работодатель все это представляет в суд. Директор обвиняет работника, что последний нанес оскорбление ему, выразившееся в словах "дурак", "козел", "идиот", а так же в нанесении удара. Суд в ходе разбирательства устанавливает, что высказывание оскорбительных слов не нашло подтверждения, поскольку нет тому доказательств. А вот удар расценивает, как оскорбление. Работник же утверждает, что не преследовал цель унизить достоинство или оскорбить, а всего лишь защищался от ударов директора. Приговор обвинительный и тому, и другому. И еще одно обстоятельство представляется мне сомнительным. Ни на момент поступления заявления в суд, ни в ходе судебного разбирательства директор не представлял каких - либо документов о семейном положении. Однако, при вынесении приговора судья объявил о смягчающих обстоятельствах, наличии на иждивении у подсудимого двух несовершеннолетних детей. Как такое может быть?
Теперь вопрос: целесообразно ли при таких обстоятельствах обжаловать приговор?