Secretar

РБ попросил "знакомого" РД предоставить ему заверенную копию ТК не соответсвующую действительности.
Несёт ли РД ответсвенность за умышленное предоставление заверенной копии трудовой книжки не соответсвующей действительности?
(Отксеренные странички с печатью и надписью "Копия верна")

РД переехал в другое здание в том же городе. При этом старый адрес места работы был прописан в ТД.
Работник не появлялся на работе по новому адресу 1.5 месяца,а потом уволился по СЖ.
РД не выплатил РБ ЗП за эти полтора месяца.
Суд отказал от взыскания ЗП сославшись на то, что не представлено доказательств того, что РБ пытался работать по старому адресу и достоверно установлено, что и по новому адерсу РБ не работал.
Как вы считаете, насколько законно решение суда?

При проверке ГИТа РД подделал ряд положений и акты неознакомления с ними. Возможно ли каким-либо образом привлечь РД к ответсвенноси за подделку документов, провести экспертизу давности составления документов?

РД предоставил в ГИТ акты об отказе ознакомиться со всеми ЛНА с датой подписания договора с работником.

Типичная ситуация: РД задержал выплату ЗП на 10 дней. Один из работников пожаловался в прокуратуру и РД привлекли к административной ответсвенности. Если второй сотрудник тоже подаст жалобу в прокуратуру, возможна ли дисквалификация ГД?

РД составляет акты, содержащие персональные данные работка, наличие которых не предусмотренно ни ТД, ни ТК. Являются ли составление подобных документов нарушением закона, в частности практически всех пунктов ст. 86 ТК и закона о персональных данных.