Innamorata

Работодатель подал ходатайство в дорогомиловский суд с требованием не рассматривать наше дело из-за решения в нагатинском. Поэтому судья отказывает.
И ещё утверждает, что если дорогомиловский суд вынесет положительное для нас решение, то его придется отменить, опять же из-за нагатинского.

Помогите, пожалуйста, разобраться!

По выше изложенному вопросу трудинспекция сделала предписание, которое мой работодатель не выполнил. ГИТ подал в нагатинский суд на работодателя за неисполнение предписания (я выступала, как заинтересованное лицо) и дело проиграл. Решения на руках у меня нет. Представитель трудинспекции не потрудился явиться ни на одно заседание и даже не забрал решение из канцелярии. Завтра заканчивается срок подачи касации. В Инспекции до сих пор утверждают, что не знают о решении!
Параллельно с ГИТ я подала иск от своего имени в Дорогомиловский суд. Дела аналогичны.
После Нагатинского суда мне отказывают в рассмотрении моего иска. Говорят, что до вступление в силу решения нагатинского суда не смогут рассмотреть моего дела, а после вступления его в силу (т.е. уже завтра) смысла рассматривать не будет.
Вопрос: На чем основывается судья в дорогомиловском суде (иск я подала даже раньше ГИТа) И как повлиять на трудинспекцию (считаю, что вина в проигрыше лежит на сотрудниках ГИТ, которые толком НЕ работают)?

В решении суда и предписании ГИТа написано только лишь "оплата за ВЕСЬ срок вынужденного прогула".
На мой взляд ГИТ так же был не прав не указав сумму выплаты.
Однако после моего увольнения (наипоследнейшего) и выплаты мне денег за вынужденный прогул, ГИД произвел ещё одну проверку у работодателя и составил новое предписание о невыполнии решения суда (невыплаты мне всей суммы). Видимо ГИТ подразумевает как само собой разумеющееся, что суммы выплат не должны были ограничиваться устройством к другому работодателю. Что в общем сейчас работодатель опять собирается оспаривать в суде.
Для меня, как для человека не имеющего юридического образования цитата из Пленум Верховного Суда РФ № 2 "...Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет" является решением всей спорной ситуации. Но хотелось бы все же знать, что может возразить на это работодатель, и что ткнуть ему в нос в ответ.

Спасибо за ответ.
просто тогда не понятно, зачем работодатель пальцы гнет против ГИДа...
На чем можно основываться? Читала пару форумов, где говорилась именно о возможности трудиться. А я не потеряла её, т.к. работала у другого работодателя.