Innamorata

я была уволена в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации . С данным увольнением я была не согласна в связи с чем, я обратилась с жалобой в Гострудинспекцию в городе Москве. После незаконного увольнения из этой организации я устроилась на другую работу (назовем её ООО"Рога-Копыта").
По результатам проверки Гострудинспекцией в адрес моего старого работодателя было выдано обязательное для исполнения предписание в части отмены приказа о моем увольнении, выплаты мне средней заработной платы за период вынужденного прогула.
Данное предписание работодатель обжаловал в Нагатинский районный суд г. Москвы. Решением Нагатинского районного суда г. Москвы вышеуказанное предписание Гострудинспекции было оставлено без изменений.
Не согласившись с решением Нагатинского р/c, работодатель обратился с кассационной жалобой в Мосгорсуд. Однако, судебная коллегия Мосгорсуда оставило решение Нагатинского р/с, и соответственно предписание Гострудинспекции, без изменения, а кассационную жалобу работодателя без удовлетворения.На момент вынесения решения Мосгорсудом я уже не числилась в трудовых отношениях в ООО "Рога-Копыта". Тем самым меня беспрепятственно восстановили у старого работодателя по решению суда. Однако, в нарушение ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации со мной произвели окончательный расчет в неполном объеме. Работодатель посчитал, что периодом моего вынужденного прогула является период, со следующего дня после увольнения из данной организации по день принятия на работу в ООО «Рога-Копыта».
В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в результате незаконного увольнения. Кроме того, Пленум Верховного Суда РФ № 2 разъяснил, - «…что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет.
исходя из вышеуказанного, я полагаю, что время моего вынужденного прогула, в течение которого за мной сохранялась средняя заработная плата, является период со следующего дня после моего НЕЗАКОННОГО увольнения по день фактического восстановления на работе.

Расскажите, права ли я? Было ли что-то подобное? Очень нуждаюсь в совете.