Кузя0201

Здравствуйте. Очень нужна помощь.

3 месяца назад устроилась на работу замом главбуха.Зарплата неофициальная 20 тысяч, официалка-12000, плюс в трудовом договоре прописаны полставки, итого по официальной ведомости получала 6000, за реальную зарплату расписывалась в рукописных ведомостях. Кстати,полставки прописаны только в договоре-ни в заявлении о приеме на работу, ни в приказе об этом ни слова. Ксерокопии имеются.

Сейчас ситуация такая, что работодатель решил убрать главбуха и уже пригласил главбуха нового, которая сама будет набирать себе штат бухгалтеров. В связи с этим меня попросили уволиться. Сгоряча я чуть не написала заявление по-собственному, но потом передумала. В результате мы договорились, что до конца месяца я дорабатываю, а потом пишу заявление и ухожу.

И все бы хорошо, и написала бы я это заявление, да вот незадача: на мне двое детей, ипотека и с мужем развелась. Получается меня фактически выкидывают без средств к существованию.

Решила заявление не писать, собираю какие получится документы. Хочу с работодателем поговорить, чтобы увольнял меня по соглашению сторон с выплатой двойной компенсации, естественно от серой зарплаты. Естественно, ему это не понравится, страшно даже представить его реакцию.

Как мне строить разговор с работодателем? какие у меня реальные шансы в случае, если мы не договоримся? Каковы дальнейшие действия, если он оставит мои требования без внимания?