Александр Э.

Я оформлен по ТД и обучался заочно в аккредитованном высшем учебном заведении. На последней сессии перед преддипломной производственной практикой всем раздали шаблоны служебных записок (образец прикреплён) и попросили подписать по месту работы. Мой директор подписал и поставил печать. Записку я передал по месту учёбы. Руководителем выступил мой непосредственный начальник. В дневнике практики отражал текущую работу по своей должности. В конце практики заполнил дневник, поставили (с разрешения директора) печать предприятия. Прошёл практику на отлично.
До практики, во время и после по устному распоряжению директора составлял ежедневный план выполненных работ. Этот план заполнялся на месяц, заверялся начальником и подавался директору. Проблема возникла с планом, в котором я писал по мимо основной работы пункты связанные с практикой (изучение документов, заполнение дневника и т.д.) Директор приказал переделать этот план и убрать всяческое упоминание о практике. Формулировка такова, что я не имею право заниматься практикой в рабочее время. Со мной же не был заключён договор на практику.
Теперь вопросы. Какой порядок оформления на практику работника? Имеет ли право работника заниматься прохождением практики в рабочее время в случаи если профиль работы и профиль обучения совпадают? И если имеет, то можно ли это отражать в плане выполненных работ?

P.S. Я этот вопрос уже где-то уточнял, но не помню точной формулировки.

Ситуация следующая. 17.01.2011г мне было вручено уведомление об изменении условий труда. Через 2 месяца они должны были измениться, но я отказался от продолжения работы в данных условиях. С 25.02.2011 по 25.06.2011 я взял дополнительный оплачиваемый отпуск для написания и защиты дипломного проекта, а так же для сдачи государственной аттестации. Заявление директору было подано за ранее и к моменту отпуска был издан приказ. В приказе я расписался. 11.03.2011 мне позвонили на телефон и сообщили, что с 17.03.2011г меня увольняют по статье 77 п.7, т.к. я отказался от продолжения в связи с изменившимися условиями труда. 17.03.2011 я явился на работу, получил трудовую и ознакомился с приказом. Денежные средства мне были переведены на карточку. В окончательный расчёт вошли следующие суммы:
1. Заработная плата с 1.03.2011 по день увольнения.
2. Компенсация за неиспользуемый ежегодный отпуск.
3. Через два месяца после увольнения из моём исковом заявлении работодатель узнал о компенсации за увольнение по статье 77 п7.

Вопрос такое. Не нарушено ли моё право на отпуск? Должна ли мне была быть выплачена компенсация за неиспользованный в полном объёме учебный отпуск? Необходимо ли писать дополнительное заявление для того чтобы работодатель мне предоставил отпуск с последующим увольнением? Может ещё какие-то тут подводные камни есть?
________________________________________________________________________________

Уважаемые коллеги!
К моменту переноса данной темы в основной раздел, в теме кристаллизировался совсем иной вопрос, нежели задал топикстартер.
А именно: Имеет ли право работодатель уволить работника в связи с отказом продолжить трудовые отноршения в условиях измененного по 74 ТК договора до истечения срока двухмесячного предупреждения о предстоящих изменениях ?
При наличии времени и возможности тему я почищу позднее, а пока прошу быть внимательнее и не отвечать по второму-третьему рзу на заглавный топик.Модератор.

Добрый день. У меня серьёзный вопрос, по крайне мере для меня. А для Вас практика. Я студент последнего курса заочного отделения. Какому комерсу такой на работу нужен. Поэтому летом в поисках работы устроился в техникум, где официально предоставляют учебный отпуск. Объявление нашёл в центре занятости, где было обещано от 10000 руб. Директор это подтвердил. В договоре было прописано 4000 руб за выполнение функций системного администратора и столько же за программиста. Сумма понятна и минус налог. Ладно, работаем. Наступает осень и мне предлагают ставку преподавателя. Доплата копеечная, ну и ладно. Всё равно не выходит обещанной суммы. Был педсовет перед началом года, где объявляют, что все обязаны перейти на зарплатные карты. Ладно, но вот только в течении пары дней всех заставляют написать заявления о перечислении зарплаты на карточки одного банка. Меня условия того банка не устроили, но это никого не волновало. Якобы бабки не хотят платить за перевыпуск карты или её обслуживание других карт. А директор эти расходы на себя не хочет брать. Под криками и угрозами я написал это заявление, но ставку преподавателя с меня сняли. Только что вспомнил, что я же отвёл две пары, а мне за них не заплатили... Я даже жаловался в приёмную президента. Ответ в прикреплённом файле. Директор этого не видел. Дальше всё потихонечку улеглось, хотя я перешёл в чёрный список. Директор старается меня игнорировать в любых вопросах. А сегодня мне заявили, что я завтра 31 декабря должен выйти на какое-то дежурство.(Летом я брал два дня с последующей отработкой, но не отработал ещё.) К тому же через третьих лиц всё это было сказано. Как не крути не вывернешься. По мимо этого нас грузят работой, не связанной с нашими обязанностями. Всё это мне надоело и я решил действовать. Для начала потребовать повышения зарплаты, а если не получается то отказаться от зарплатных карт. Что мне делать? Как бы всё красиво перевернуть в мою сторону? И как отмазаться от работы, которая не входит в обязанности и на 100% не будет оплачена, или принудить оплатить? Если надо - могу трудовой договор выложить.