Перейти к содержимому


Александр28

Регистрация: 13 Jan 2011
Offline Активность: 30 Nov 2011 16:34
-----

Мои сообщения

В теме: Штраф 50 % за неудовлетворение требований потребителя в добровольном порядк

18 November 2011 - 16:55

Нормально. У нас иногда просто "забывали" штраф давать или отказывали, но в кассации вопрос решался без проблем.
P.S. А что за ОО такое?

Почему штраф должен взыскиваться в пользу ОЗПП, в каких они отношениях с Продавцом? ОЗПП - это что государство? В чем вина Продавца перед ОЗПП. Озпп- Кучка бездельников......тупых халявщиков ...... Извините за резкость....

В теме: Штраф 50 % за неудовлетворение требований потребителя в добровольном порядк

16 November 2011 - 20:47

Толи еще будет. СПРФ настаивает, чтобы:

абзац первый пункта 6 изложить в редакции:

«При удовлетворении судом требований потребителя, установленных законом, суд взыскивает с изготовителя (исполнителя, продавца, уполномоченной организации или уполномоченного индивидуального предпринимателя, импортера) в пользу потребителя штраф в размере пятьдесят процентов от суммы, присужденной судом в пользу потребителя, за отказ удовлетворить требования потребителя в досудебном порядке.»;

http://www.potrebitel.net/zakon/drafts/58441/

Это БРЕД в двойном размере......

В теме: Штраф 50 % за неудовлетворение требований потребителя в добровольном порядк

16 November 2011 - 20:37


Господа, мяхше давайте.

Принято. Просто иногда лучше два раза подумать и семь раз прочитать... а то коллега мне напомнил одного зам.преда райсуда (который к слову нынче предом стал). Дак вот последний написал на нас кляузу в прокуратуру, мол не имеет права ОО деньги с граждан за юруслуги взимать. И ладно б просто в заседании ляпнул, дак нет - там громогласно сотрясался по душу адвокатов, у которых мы хлеб отбираем, а затем сделал то, что сделал. Теперь он еще и злой до чертиков на меня, вот кто спрашивается за язык тянул...

Штраф в пользу ОО -это полный бред(к сожалению существующий)......

В теме: перевод работников на срочные ТД

13 January 2011 - 21:18

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться только в случаях установленных ст. 59 ТК РФ.