lando

Здравствуйте!
У меня через 2 недели суд с бывшим работодателем (задержка и невыплата ЗП в течении неск. месяцев). На собеседовании в суде на всякий случай я взял второй экземпляр повестки (в адрес работодателя), чтобы вручить ее ему лично (тогда я подумал, что наслышен о затягивающихся на года процессах всвязи с неявками и что личное вручение повестки гендиру при 2-х свидетелях поспособствует ему явиться). Дело в том, что в моем случае велика вероятность, что по стандартной повестке "по почте" ответчик не явится. Но на днях прочитал, что неявка ответчика по процессам долгов иногда даже на руку истцу, мол, суд примет свое решение без пристуствия ответчика, вероятно в пользу истца, если доказательств будет достаточно.
Соответственно, со этой второй повесткой "лично в руки" я пока не приходил к гендиру.
Изначально к стандартному исковому заявлению я также приложил копии трудового договора и трудовой книжки.

Так вот, у меня следующие вопросы:
1. Вручать ли ему повестку и добиваться всячески того, чтобы он явился в суд? (не хочется ждать откладывания дела еще на 2 месяца)
2. Часто ли суды удовлетворяют подобные иски (о возврате долгов по зп) при неявки ответчика? Т.е. нужно ли им обязательно присутствие самого
ответчика, например, для предъявления/непредъявления выписок из бухгалтерии о выплатах сотруднику и т.д.?
3. (в случае, если ответчик явится) Достаточно ли у меня доказательств (трудовой договор и трудовая книжка), чтобы самому представлять свою
сторону, не боясь каких-то ходов со стороны работодателя? (иск то распространенный, наверняка есть практика защиты работодателя, которая может
застать истца врасплох)

Буду благодарен за развернутые ответы профессиональных юристов.

Добрый день!

Я в первый раз сталкиваюсь с грубой задержкой по ЗП и у меня глаза на лоб лезут от того, как этот вопрос на деле решается в правовом порядке в этой
стране... или это только у меня так?

Ситуация:
Работаю в Мск. У меня был заключен договор, по которому, как оно часто бывает, 10500 белая ЗП, остальная часть - "премия". Но вся сумма прописана.
Работодатель не выплачивал ЗП вот уже 2 месяца, все кормил "завтраками"... в октябре я уволился и все ждал расчета. Но снова получал "через
неделю", "в начале ноября" и т.д. Я понял, что это пустые обещания и пригрозил гендиру обращением в прокуратуру по ст. 145.1 УК, если он не выплатит на днях. Он сказал, мол, обращайся, твое право.

1 декабря я обратился в районную прокуратуру по месту работодателя. Спросил о сроках, ответили, что в течении месяца обычно разбираются. Прошло 3 недели, я интересуюсь, как идут дела. С этого момента у меня началось прозрение, насколько все плохо в этой стране с твоим правом. А еще говорят, мол, наш ТК очень сильно защищает работника...
Итак, в прокуратуре мне сказали, что обычно по трудовым вопросам порядок у них такой:
- сразу отдают дело в трудовую инспекцию,
- далее трудовая инспекция определяет уже, есть ли нарушения или нет. И если ст. 145.1 УК при проверке инспектором выявлена, то отдают заключение
обратно в прокуратуру. В остальных же случаях, мол, решают вопрос уже они, трудинспекция.
И добавили, мол, дело туда уже отправили. На мой вопрос об общих сроках прокуратура ответила, что это нормально, если все затянется на 2-3 месяца.
Сказали, бывает и по пол-года... Мне уже стало дурно.

Я решил, что выстрелю по всем возможным направлениям. Ведь мне главное короткие сроки. В конце концов, я не получал деньги уже более 3 месяцев... оставался суд. Итак, я составляю иск, делаю копии трудового договора и труд-книжки и направляю иск в районный суд по месту работодателя. За ответом по срокам мне говорят придти через пару недель. Прихожу, ответ судьи таков:
- через МЕСЯЦ (т.е. спустя уже 1,5 месяца со дня подачи иска) будет ТОЛЬКО собеседование,
- и только через 1-1,5 месяца ПОСЛЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ будет первое заседание суда... т.е. спустя почти 3 месяца со дня подачи иска...
Это нормально?

Я звоню в трудинспекцию узнать, как идут дела по делу, которое им передала прокуратура. И получаю ответ:
- а мы ничего не получали по вашим данным, в базе нету.
Я сделал запрос в прокуратуру о дате передачи дела и коде письма (оказывается, передали только спустя 3 недели, 22 декабря). В трудинспекции
сказали, что по таким данным передачи не было (хотя прошло уже почти месяц, по почте письмо идет 1-2 недели)...

Я повесил трубку и как следут проматерился.


Уважаемые юристы, подскажите, неужели в этой стране нету инструмента, по которому работник может как можно быстрее выбить свою законную ЗП с
работодателя-афериста? Как мне поступить в моей ситуации, чтобы вопрос решался как можно быстрее и не затягивалось все на месяцы? Неужели нет системы, по которой через 1-2 недели после жалобы начинает решаться этот вопрос на практике? Хоть бригаду под % нанимай...(