flights

rty, думаете в Москве в таком споре у работника мало шансов?

rty, мне ваша позиция близка, но боюсь в суде с ней будет больше рисков... думаю законодатель должен был таки предусмотреть сокращение лиц с гарантиями, ну пусть с большими компенсациями, чем работникам без гарантий, но все равно это был бы приемлемый и достойный вариант, а то простой работник получает при сокращении определенные выплаты, а работника с т.н."гарантиями" сократить нельзя, поэтому законодательно предусмотрена возможность создать для такого работника невыносимые условия чтобы уволить его вообще без выплат.

rty, понятно... ну да уменьшать обязанности работнику для того чтобы потом это отдать на аутсорсинг, а потом снизить ЗП и в результате освободить должность. а как может быть использовано отсутствие ТД (соглашения о переводе на эту должность с другой)и должностной инструкции? приказ о переводе на должность и штатное есть, т.е трудовые отношения конечно есть, но какие могут быть нюансы?

andrewgross, а зачем изменилась технология с какой целью, не надо будет доказывать? одно дело цель избавиться от работника с гарантиями, а другое дело если какая то иная, вот какая тут иная цель может быть? а если бы вы были на стороне работника, какую позицию вы бы заняли?

rty, Спасибо вам большое за ответ. Не могу сказать что потребность в должности отпала. она есть. однако есть указание из вышестоящей организации этого работника уволить. аргументация - во всем иностранном холдинге и дочерних компаниях ведется такая политика в отношении этой должности. да еще она и больничный 2 раза с начала года брала))) Берут аутсорсинг. объясняют тем что так в иностранных компаниях принято. учредитель иностранное юл. получается необходимость в юр услугах не отпала. можно конечно сказать что необходимость в должности отпала. но тогда же логичный вывод - сокращение? а это нельзя. правда может возникнуть вопрос почему изменение условий договора а не простой? Не могли бы вы накидать своих рассуждений теперь перейдя на сторону работника? законодательство предоставляет гарантии практически во всем. даже по рез аттестации нельзя уволить. а вот по этой статье можно.

andrewgross, Скажите если все так просто, то почему все увольняют по сокращению а не по этой статье? ведь и компенсация меньше?