Перейти к содержимому


Never

Регистрация: 27 Oct 2004
Offline Активность: 13 Sep 2007 11:31
-----

Мои темы

Задержание несовершеннолетнего. Кто ответит?

26 June 2007 - 01:09

Ситуация: дети едут на летний отдых в Крым в сопровождении учительского состава своей школы. Фирма-организатор поездки неизвестны. Ни договора, ни путевок. Сдали пакет документов, заплатили деньги и все.
В качестве документа, удостоверяющего личность ребенка, требовались: загранпаспорт или свидетельство о рождении с вкладышем о гражданстве, как альтернатива рассматривалась копия св-ва, заверенная нотариано. С последним ребенок и поехал.
Сбор документов и денег осуществляла некая У., на нее же была выписана доверенность на сопровождение ребенка.
На украинской границе наши доблестные пограничники высаживают ребенка по причине отсутствия документов, удостоверяющих его личность. Нотариально заверенная копия не в счет. Группа детей, в т.ч. сопровождающие лица, едут дальше. Родителям задержанного ребенка предложено забирать его самостоятельно из приемника-распределителя.
Родители, естественно, напуганы и возмущены. Требуют вернуть ребенка домой вместе со стоимостью путевки, т.к. организация отдыха рушит всякое доверие на его достойное продолжение. Организаторы непреклонны.
Родители срываются с работы за свой счет, летят к месту задержания своего ненаглядного чада, оплачивают проживание в местной гостинице, т.к. рейсы оттуда через день.
Сопровождающая У. все же вернулась в приемник-распределитель, выдержала объяснения с родителями, вернула стоимость путевки.

В итоге, 11-летний ребенок просидел со слезами в изоляторе более полусуток, родительские расходы выходят в довольно приличную сумму. Не считая морального вреда.

Теперь вопрос: где было слабое звено?

1. Организаторы поездки в лице гражданки У. То, что приняла ребенка без надлежащих документов и бросила его на границе не смотря на то, что именно ей было доверено сопровождение ребенка, ответственность за его жизнь и здоровье.

2. Нотариус; единоврменно с доверенностью на вывоз ребенка в Украину и была оформлена та самая копия св-ва о рождении, о ее предназначении нотариус был извещен; не знать о том, что копия св-ва не является документом, удостовряющим личность и пересечение границы с ней невозможно, нотариус не мог не знать, однако же сдеал копию для выезда. Что это? Халатность? Влечет за собой ответственность?

3. Действия пограничников вообще правомочны? При пересечнии границы необходимо иметь паспорт или св-во о рождении, но нигде не скзано, что нотариально заверенные копии не могут быть использованы в этом случае.

Господа хорошие, помогите, пожалуйста! Помимо материальной стороны, еще очень душит желание разобраться.

Возмещение страховой по заливу

12 October 2005 - 07:42

День добрый!

Ситуация: жильцы заливают нижних соседей, у которых квартира застрахована. Причина - перелив мойки. Верхние свою вину не отрицают. Составлен акт. Спустя чуть менее месяца у тех же жильцов аварийная ситуация - прорыв трубы. Опять затопление. Но! Соседи за это время еще не успели произвести ремонт, т.е разводы на потолке и обои те же. Компенсацию за первый случай в страховой уже получили и оформили все для второго случая.

Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста, есть ли шанс законно избежать выплаты страховой компании ущерба, нанесенного нижним соседям:
а) оба раза, т.к. ущерб был нанесен непреднамеренно?
б) второй раз, т.к. халатность жильцов (в отличии от первого эпизода) отсутствовала (кроме прочего, квартира не была отремонтирована)?

Помоните людям советом. Страховая грозится при невыплате обратиться в суд, а сумма ущерба достаточно велика. Желательна ссылка на законодательные акты.

Заранее благодарю.

Увольнение_срок отработки

06 September 2005 - 09:07

Ситуация в следующем - работник решил уволиться, но пока находится в очередном отпуске. До выхода из отпуска две недели + две недели отработки. Новый работодатель столько ждать не согласен.
Прежнее начальство заинтересовано в том, чтобы всеми силами оставить работника и не делает отзыв из отпуска, не подписывает заявление об увольнении до выхода из отпуска и не желает сократить законный срок отработки. Остается проблема равная четырем неделям.

Какие есть возможности человеку выиграть время законным способом, чтобы не потерять новую работу? Желательно, исключив конфликты на прежнем месте..

Заранее благодарю за консультацию.