спасибо что поправили)))Sadaldi, во-первых, договорЫ, а не договорА...
Положение такое Вы можете сами разработать, и указать в нем, кто из сотрудников, в каком порядке и каким образом визирует договоры. Это может быть и подпись с должностью и расшифровкой, и условный знак, и просто подпись. Суть в том, чтобы взял документ в руки и сразу стало понятно, кто его просматривал и согласовывал.
и когда. Это тоже важно. А вообще важно должно быть только то, что важно именно для вашей организации.
я знаю что можно внутри организации разработать такое положение или приказ. но вопрос был не об этом



Публикации
Не указал
