kotiki

спасибо
с уведомлением все нормально
меня интересовали ответы на 3 вышеназванных вопроса
и все таки
других мнений нет?

Полагается ли ему надбавка в размере - не полагается
и как все это оформить и получить??? - вернуться на Крайний Север или договориться с московским работодателем о повышении зарплаты

Хорошо написано
В данном случае меня интересует возможность обоснования позиции работника желающего при увольнении получить компенсацию.
в связи с этим:
1. Можно ли считать изменением существенных условий трудового договора смену работодателя (было общество Х стало общество У)?
2. Подписывается ли дополнительное соглашение к неизменному трудовому договору о новом работодателе?
3. "В ч. 2 ст. 57 ТК РФ перечислены условия трудового договора, признаваемые существенными, это:

· место работы (с указанием структурного подразделения)"
Место работы при реорганизации меняется?