Lilya1

Подскажите, пожалуйста.
Если трудовой стаж менее года, то важна ли его непрерывность при переходе с одной работы на другую? (Или непрерывность стажа важна лишь при условии, что отработал 5 лет и более?)
Непрерывность в данном случае (небольшой опыт работы) как-то влияет на выплату больничных, декретных, пособий по уходу за ребенком?

Здравствуйте, уважаемые юристы. Очень нужна ваша помощь.

Подскажите, пожалуйста, как поступить в следующей ситуации.

У меня срочный контракт с августа по 31 декабря. Продлевать мне его не собираются, так как выходит основной работник.

С 26 ноября по 8 января буду находиться (уже нахожусь) в отпуске за свой счет (по семейным обстоятельствам, но ничего серьезного). Перед отъездом написала заявление об увольнении по собственному желанию. Должны уволить 29 декабря, пока я в отъезде (в отпуске).

Пока нахожусь в отпуске, нашла другую работу.

Посему вопросы:

Как лучше поступить, чтобы не было "дырок" в стаже?
Или, может, есть ли какой-то установленный законодательством период времени, который допускается (засчитывается с трудовой стаж) во время поиска другой работы (в моем случае это дней десять - с 29 декабря по 9-10 января)? Тогда и городки городить с переводом на другую работу не нужно - пускай увольняют, а потом принимают на новую работу.

Возможно ли поступить на новую работу переводом, если я уже написала заявление по собственному желанию от 29 декабря, и что для этого нужно предпринять?

Какой период из моего отпуска за свой счет будет зачтен в мой стаж?

Спасибо большое!

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, насколько небезопасно предоставлять свои паспортные данные фирме? Собираюсь купить лицензионную программу, а мне говорят, что я должна предоставить, помимо адреса, имени, телефони и имейла, еще и паспортные данные, и что это требование бухгалтерии. Не хотелось бы давать свои паспортные данные какой-то фирме (пусть, даже и надежной). Что по паспортным данным можно узнать о человеке?