torneo

Коллеги подскажите пожалуйста дату увольнения. Юзал поиск но к сожалению не нашел подобного.

Работник находится в отпуске с 31.01.2013 г. по 01.03.2013 г. (проводит отпуск гдето в Украине).
25.02.2013 г. от него поступает заявление об увольнении по собст. желанию с 04.03.2013 г. (т.е. как бы не собирается возвращаться на работу и остается жить там по своим причинам).
Руководитель не настаивает на отработке 14 дней и удовлетворяет заявление (никаких уведомлений не отправляет)

Каким числом следовало прекратить действие трудового договора, 01.03.13 (последний день отпуска) или 04.03 (день выхода его на работу) ??

(2 и 3 марта были выходные)

Добрый день! Прошу помочь в следующем вопросе:
Строительная компания строит в далеком поселке объекты, раньше с вахтой не сталкивались в этой связи возникает несколько животрепещущих вопроса:
1. Может ли рабочий в принципе привлекаться к работе частично вахтовым методом, частично по месту основной работы ? - нет нужды его держать в режиме вахты, т.к. работы нужны и там и тут. Прочитав ТК понял что он такое не предусматривает...
2. Конкретно про вахту, (график работы, сум. учет, переработка в целом понятно), но возник такой вопрос:
Может ли при учетном периоде - месяц (или на год допустим), график на этот период составлен так что 8-часовая смена при 5-дневной рабочей недели (т.е. 40 часов в неделю), т.е. переработки никакой нет, как в данном случае считаются дни междувахтовоого отдыха? Может ли такое быть вообще?

Заранее спасибо.

Вот читаю 3 статью Федерального закона от 06.12.2011 N 401-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О защите конкуренции" и отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Такой пункт (дословно):
Внести в Федеральный закон от 17 августа 1995 года N 147-ФЗ "О естественных монополиях" следующие изменения:
1) пункт 1 статьи 4 дополнить абзацем следующего содержания:
"водоснабжение и водоотведение с использованием централизованных системы, систем коммунальной инфраструктуры.";

так и должно быть?

Существует котельная (вместе со всем соотвествующим хозяйством и сетями). По документам вроде бы собственность субъекта, фактически на котельной "сидит" и экплуатирует ее в течении нескольких лет некое независимое ОАО (которое в контрах с местными властями и властями субъекта).
В начале года вследствии аварии на этой котельной ОМСУ своим распоряжением ввел режим ЧС и передал котельную на обслуживание своему МУПу.
На основании указанного распоряжения муниципалов РЭК отменил тариф для этого ОАО (который утверждался ранее из года в год)поскольку выяснилось что это ОАО не собственник котельной и соответственно не вправе ее эксплуатировать и иметь тариф. Позже распоряжение ОМСУ было отменено из-за протеста Прокурора.

В наст время фактически на котельной "сидит" ОАО.
Возникает такой вопрос. Должен ли в такой ситуации быть восстановлен тариф для этого ОАО? или нет, поскольку оно не может подтвердить право собственности (или иное законное основание)?

В нашем регионе электроэнергетическая система технологически изолированна.
т.е. никакой реформы энергетики здесь не было.
В таких зонах ОАО ЭиЭ осуществляет все виды деятельности (произ, передачу, сбыт).
Но вот к большому сожалению все действующее законодательство в сфере ЭЭ и методики ФСТ не адапитрованы к таким условиям.
У меня возникает такой вопрос: может ли в вышеуказанных условиях существовать энергосбытовая организация?
или это нецелесообразно в принципе.