А.В.П.

Уважаемые коллеги, интересует следующий момент.

В соответствии с ПИСЬМОМ ЦБ N 119-Т О СОВРЕМЕННЫХ ПОДХОДАХ К ОРГАНИЗАЦИИ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ В КРЕДИТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

Возможные функции комитетов совета директоров (наблюдательного совета), порядок их формирования и работы отражены в пп. 4.7 - 4.12 главы 3 Кодекса корпоративного поведения
И собственно в соответствии с Распоряжением ФКЦБ от 4 апреля 2002 г. N 421/р О РЕКОМЕНДАЦИИ К ПРИМЕНЕНИЮ КОДЕКСА КОРПОРАТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ

4.10.1. К функциям комитета по кадрам и вознаграждениям рекомендуется отнести:
(1) определение критериев подбора кандидатов в члены совета директоров;
(2) выработку политики общества в области вознаграждения, которая определяет принципы и критерии определения размера вознаграждения членов совета директоров, генерального директора, членов правления, управляющей организации (управляющего), руководителей основных структурных подразделений общества и иных выплат в пользу указанных лиц за счет общества (в том числе страхование жизни, здоровья, негосударственное пенсионное обеспечение), а также критерии оценки их деятельности;
(3) определение критериев подбора кандидатур генерального директора (управляющей организации, управляющего), членов правления, руководителей основных структурных подразделений общества;
(4) разработку условий договоров с генеральным директором (управляющей организацией, управляющим) и членами правления;
(5) предварительную оценку кандидатур генерального директора (управляющей организации, управляющего), членов правления;
(6) регулярную оценку деятельности генерального директора (управляющей организации, управляющего), членов правления общества и подготовку для совета директоров предложений по возможности их повторного назначения;
(7) рассмотрение и одобрение кадровой политики общества, в том числе вопросы заработной платы.

Вопрос, возможно ли отнести к компетенции Комитета по кадрам и вознаграждениям утверждение назначения на должность заместителей ГД и руководителей Департаментов?

С одной стороны все вышеперечисленное носит рекомендательный характер и комитет создается как некая поддержка СД без принятия решений, но с другой стороны я не усматриваю препятствий для наделения его указанными в вопросе полномочиями, тем более что отношения с замами и руководителями департаментов регулируются ТК РФ. Что скажете коллеги?