АлександрС

Обязанность доказывать законность увольнения лежит на работодателе

Ваше заявление с исправленной датой и будет доказательством.

не было учтено что за три года работы на предприятии у меня не было взысканий, были только благодарности и поощрения.

Выделенное уже основание для признания увольнения незаконным.

да хоть 50 лет безупречной службы. прогул это одократное грубое нарушение трудовой дисциплины.

нет конечно, дата ведь подправлена, восьмёрка поверх семёрки написана

Что имеется в виду? То что закон не на моей стороне?
Исправления были внесены до подачи заявления руководителю. На какое число отгул не указано. Работодатель должен доказать обоснованность увольнения - т,е должен доказать что это заявление было оформлено на 07.12.10 г. каким образом он может это обосновать?

а зачем доказывать если в заявлении написано седьмое число?
если было решено внести изменения, то нужно было составлять новое заявление, а так даже в суд идти не к чему. Вы видимо конструктор - вот и напартачьте им где-нибудь,чтоб запомнили надолго, а правовых способов увы в вашей ситуации нет.

нет конечно, дата ведь подправлена, восьмёрка поверх семёрки написана