Работник был уволен за прогул. Все требования 193 соблюдены. Единственный подводный камень такой: работник не предоставил никаких доказательств уважительности своего отсутствия работодателю, а лишь сказал, что он опоздал так как лифт сломался и он ждал пока прибудет лифтёр. Никаких справок и иных доказательств сразу не предоставил, а предоставил только при рассмотрении дела судом (справку из управляющей компании). В результате отстутствие было признано уважительным, работник был восстановлен, ему была компенсирована з/п и возмещён моральный вред в 2000 р.Отсюда вопрос: работодатель действовал строго по закону, почему он должен нести ответственность и платить деньги если всё произошло по вине работника, не предоставившего доказательсвта своего отсутсвия? На каком основании решении можно обжаловать?
Публикации
Не указал
