R.Deniel

andrewgross, Все таки вы не правы, прошло судебное заседание уменьшили сумму выплаты до 36 тысяч, вместо заявленных 68 тысяч.
Пересчитанно пропорционально отработаному времени, и исключены все командировочные расходы - оставленна только сумма за обучение, дело завершено мирным соглашением.

andrewgross, Какими статьями ТК предусматривается не материальная выгода? Какой статьей ТК предусматривается краткосрочное обучение, и то что я должен его стоимость возмещать?, таких пунктов в ТК я не увидел - если они есть то укажите мне на них)

Вот договора по которым они пытаются взыскать,
в договорах не указанна должность, профессия или квалификация на которую меня должны были выучить- хотя это обязательное условие включаемое в договор, также у меня не было не каких изменений в моем должностном положении или зарплате - следовательно не каких выгод от обучения я не получил, обучение было нужно только работодалю для производственных нужд.
На основании этого можно признать договора недействительными?

[

Суд будут интересовать факты: наличие у вас договорных отношений с работодателем (подтверждается договором), факт исполнения работодателем своих обязательств (обучение прошло, есть акты выполненных работ, табель посещаемости, выданный диплом или свидетельство/сертификат), факт неисполнения вами ваших обязательств (уволен по СЖ до истечения срока отработки).
Максимум, за что можно биться - за снижение выплат в размере, пропорциональном оставшемуся до истечения отработки сроку. Ну и затраты работодателя нужно в суде уточнить, пусть каждый рубль своих претензий докажет документально.

Пересчитать то они пересчитают, это даже не подлежит сомнению, мне все же практика интересна, говорите есть полно? где?

R.Deniel,

А смысл идти в суд неподготовленным?

А чего и чему готовиться? Ст. 249 ТК и договор перечитать?

МОжно ведь еще доказать мнимость ученических договоров, так как они их оформили с недочетами.

С большим успехом можно попробовать доказывать мнимость работы на своего бывшего работодателя, так как увольнение было "с недочетами"
Договор был? Вы его подписали? Обучение прошли? Тогда какая "мнимость"? Какие недочеты?

Слишком вы категорично судите: не было приказа на обучение, не платили стипендию,в ученическом договоре нет конкретной спецальности или квалификации по которой меня переобучали (моя должность и зарплата после обучения не изменились т,е обучение мне было небходимо для выполнения должностных инструкций) в договоре с организацией которая обучала написанно что она оказывает "консультационные услуги с выдачей учебного пособия" разве в данном случае может быть ученический договор?