V@rvara

Удмуртская республика. Честно говоря не в курсе установлено ли иное законом субъекта, но по федеральному законодательству фамилия присваивается по соглашению сторон. Соглашение выражается в подписании заявления в органах загс обоими супругами. Я лично не одну бумажку не подписала. Видимо муж сам за меня галочку поставил а сотрудники загс зарегистрировали. Фактически это фальсификация документов.
Интересно загс несет ответственность за достоверность представленных документов? Обязаны ли они проверять достоверность данных? Считаю что да. Ибо это орган осуществляющий гос регистрацию. И проверять они доки обязаны. Иначе любой может придти непонятно с чем и непонятно что зарегистрировать!!!

Подскажите коллеги! После восстановления на работе сотрудника, который уволен по сокращению штата. Когда можно снова выдать уведомление о сокращении? Что-то слышала про пол года после вынесения решения, что нельзя начинать процедуру сокращения. Это так? Заранее благодарю.

Вот что нашла про не уведомление службы занятости при сокращении. Может у кого есть положительная практика (отказ в иске о восстановлении при не уведомлении). Плиззз помогите. Пока нашла только противоположную!!!!
При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров работодатель в соответствии с требованиями п. 2 ст. 25 Закона РФ "О занятости населения в РФ" обязан в письменной форме сообщить об этом в орган службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Увольнение работников с нарушением данного порядка является незаконным, несмотря на то, что нормами Трудового кодекса РФ такая обязанность работодателя не предусмотрена. В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений осуществляется не только настоящим Кодексом, но и иными федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, содержащими нормы трудового права.

В кассационном порядке было отменено решение Фокинского городского суда об отказе в иске Антонович о восстановлении на работе в Муниципальном унитарном торговом предприятии "Мечта". Истица была уволена по сокращению штатов. До ее увольнения работодатель не известил органы службы занятости о предстоящем высвобождении работника. Городской суд, отказывая в восстановлении на работе, не принял во внимание данное обстоятельство, указав, что требования Трудового кодекса РФ ответчиком не нарушены. Судебная коллегия, отменяя решение суда об отказе в иске, указала, что в соответствии с п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 г. "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" при рассмотрении трудовых дел следует учитывать, что в силу частей 1 и 4 статьи 15, статьи 120 Конституции РФ, статьи 5 Трудового кодекса РФ, статьи 11 ГПК РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров РФ, являющихся составной частью ее правовой системы.

Господа еще один интересный вопрос. При продаже заложенного имущества по Вашему мнению каким образом необходимо поступить. Вносить изменение в действующий договор ипотеки, заключив дополнительное соглашение о замене стороны или заключать новый договор ипотеки с новым собственником?
Зараннее благодарю!

Сокращен был один сотрудник. По его жалобе осуществлялась проверка ГИТ. Нарушений не выявили, кроме не уведомления службы занятости, после чего вынесли предписание - отменить приказ об увольнении, работника восстановить в должности.
Данное предписание обжалуем. Но судья сомневается при таком предписании. Просит практику.

Еще вопрос, коллеги, а почему вы считаете что порядок увольнения при сокращении утвержден лишь ТК? А не например с учетом закона "О занятости"?

Также еще выяснился нюанс. В период сокращения (с момента уведомления до момента увольнения) в этот отдел были введены ставки под сотрудников, числившихся в центральном офисе другого города (у нас отделение). В приказе указано: ввести ставку экономиста в финансовый отдел и в этот же день приказ о переводе на эту должность сотрудника. Получается, что ставка не была вакантной, так как вводилась под определенного сотрудника? И не должна была предлагаться увольняемому сотруднику?

И еще в этот же период, ввели ставку в этом отделе и приняли сотрудника, но требования к должности не соответствовали квалификации высвобождаемого сотрудника. Мы также не должны были предлагать ему эту должность как я понимаю.

Парадокс в том, что все должности по подчиненности нижестоящие по отношению к увольняемому работнику. Получается, что старший уволенный сотрудник не соответствует нижестоящим должностям и не обладает достаточной квалификацией...