1_leshij

Люди, не оставайтесь равнодушными, помогите советом кто чем может)

Следует различать, о каком именно разрешении идет речь. Разрешение должно быть как у у иностранного работника (оно дает ему право на трудовую деятельность в РФ), так и у работодателя (оно дает ему право привлекать иностранную рабочую силу). Это совершенно разные разрешения и выдаются по разному.

Обязан ли работодатель запросить у меня разрешение на рабту, при трудоустройстве? Имеет ли он право принимать меня на работу без данного разрешения? Какие последствия данного приёма могут быть как для работодателя так и для меня?

Не просто оповестить. Вы должны были уполномочить его на совершение этих действий.

Если я не уполномочивала его на совершение данных действий,значит ли это, что он ничего не оформлял??? Подскажите работодатель при оформлении разрешения на прием иностранных работников получает общее для всех разрешение или на каждого конкретного человека отдельно??

если он оформил данное разрешние, значит у меня есть ИНН???

Нет

Как же тогда он делает отчисления в налоговые органы???

Но ведь этот договор может быть просто для видимости

Видимости чего?

Для видимости моего трудоустройства. Может быть он ведет всю бухгалтерию связанную со мной в "черных" списках? А договор составил лишь для меня, что бы в случае каких-либо недостач, снова их повесить на меня, сославшись на этот договор???

Каким образом оформляетя разрешение??? Нужна ли моя подпись на разрешнии? Должен ли он меня оповестить о том, что сделал данное разрешение? Подскажите, если он оформил данное разрешние, значит у меня есть ИНН???

Как можно получить доказательства того, что я там работаю неофициально??? У меня есть ТД - а это должно служить даказатльством моего официального устройства? Но ведь этот договор может быть просто для видимости, хотя в з/п ведомстях мои данные указаны верно.

Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2010 г. N 947 г. Москва "Об установлении на 2011 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в сфере розничной торговли и в области спорта на территории Российской Федерации"

...
г) прочая розничная торговля вне магазинов (код 52.63) - в размере 0 процентов общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами;
...

Подскажите, если Торговая точка находилась внутри торгового центра, по документам числилась как "стойка". Является ли это нарушением работадателя о приеме на работу иностранных граждан, согласно постановлению от 27 ноября 2010 г. N 947

А как же это можно доказать???

А как вообще происходила сдача ТМЦ "под охрану"?

Собирали весь товар ценный в коробки и относили на охрану, расписывались в двух местах. В одном месте что закрыли смену в другом что товар сдали и рядом ставил роспись тот кто его принимал.

Ещё такой вопрос: Нет гражданства РФ и никакой лицензии на работу не приобреталось. Может ли работодатель сам, без моего ведома сделать это разрешение или нет? Имеет ли он право принимать меня на работу без гражданства и без разрешения на работу? Какие могут быть штрафы для физ и юр лиц.

А может вы не те чеки смотрите? На самом деле всякое может быть...

Обращайтесь в суд - госпошлину платить вам не нужно будет, так что единственное, что вы теряете - это более-менее терпимые условия труда для девушки, ведь после обращения в суд работодатель может превратить жизнь работника в кошмар...

Чеки те смотрим) А какие вообще могут быть затраты при обращении в суд?? Красиво обрисовать заблуждение))) Такое впечатление складывается, что суд защищает сначала тех, кто закон преступил и укрывается нормами права, а уже во вторую очередь тех, кто в этом действительно нуждается и оказался виноват лишь в том, что хрен пойми что там написано в законах и лишь грамотные специалисты - юристы могут истолковать в нужную сторону тот или иной закон(((