reestr321

Уволили во время временной нетрудоспособности 12 января. Исковое заявление послал по почте 12 февраля, поступило в суд 11 апреля. Первое судебное заседание-23 мая. В иске просил: 1)признать увольнение незаконным. 2)взыскать зарплату за вынужденный прогул. 3)изменить дату увольнения на 15 января. 4) взыскать компенсацию морального вреда.
1 июня уточнил исковые требования в соответствии со ст. 39 ГПК:
1) признать увольнение незаконным.
2) взыскать з/п за все время вынужденного прогула в период с 12 января по 1 июня.
3) обязать оплатить больничный лист.
4) взыскать компенсацию морального вреда.
5) обязать ответчика восстановить меня в должности.
6) взыскать расходы на представителя.
Ответчик на последнем заседании заявил ходатайство о применении последствий пропущенного срока обращения в суд по трудовому спору (3 месяца, мотивируя тем, что мне о предпологаемом нарушении трудовых прав стало известно 12 января 2011 года и просил отказать по 5 пункту уточненных требований (обязать восстановить в должности). Прокурор просил отказать в иске полностью на основании Постановления Верховного суда (либо разъяснения), где сказано, что пропуск срока обращения в суд хотя бы по одному исковому требованию является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований полностью. Судья в иске отказал полностью, мотивировочная часть будет готова через 2 недели.
Вопрос: 1) подача иска 12 февраля прерывает течение срока обращения в суд? 2) восстановление на работе было дополнительным требованием, а отказали во всех требованиях,но предмет и основание иска не менялись. Законно ли? Если ли шансы в кассации?

Уволили во время временной нетрудоспособности 12 января. Исковое заявление послал по почте 12 февраля, поступило в суд 11 апреля. Первое судебное заседание-23 мая. В иске просил: 1)признать увольнение незаконным. 2)взыскать зарплату за вынужденный прогул. 3)изменить дату увольнения на 15 января. 4) взыскать компенсацию морального вреда.
1 июня уточнил исковые требования в соответствии со ст. 39 ГПК:
1) признать увольнение незаконным.
2) взыскать з/п за все время вынужденного прогула в период с 12 января по 1 июня.
3) обязать оплатить больничный лист.
4) взыскать компенсацию морального вреда.
5) обязать ответчика восстановить меня в должности.
6) взыскать расходы на представителя.
Ответчик на последнем заседании заявил ходатайство о применении последствий пропущенного срока обращения в суд по трудовому спору (3 месяца, мотивируя тем, что мне о предпологаемом нарушении трудовых прав стало известно 12 января 2011 года и просил отказать по 5 пункту уточненных требований (обязать восстановить в должности). Прокурор просил отказать в иске полностью на основании Постановления Верховного суда (либо разъяснения), где сказано, что пропуск срока обращения в суд хотя бы по одному исковому требованию является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований полностью. Судья в иске отказал полностью, мотивировочная часть будет готова через 2 недели.
Вопрос: 1) подача иска 12 февраля прерывает течение срока обращения в суд? 2) восстановление на работе было дополнительным требованием, а отказали во всех требованиях. Законно ли? Если ли шансы в кассации?