Дымчатый

Замечательно. 3 месяца ни одного отклика, и вдруг...столько постов. Мне не нужна юрпомощь нахаляву как и бесплатная консультация. Dispositus , Ваши условия наследникам не подошли, Вы считаете это трагедией и при этом ищете поддержки у коллег? Причин не заключать с Вами договор искать не нужно, если считать договор соглашением сторон.
Antiprav, по поводу нотариуса- спасибо за замечание. Это была описка, фраза относилась к завещателю, а вместо "удостоверено"нужно было написать "подписано".

 А почему Вы решили воспользоваться этой строчкой:

у руководителя структурного подразделения медицинской организации

 а не этой:

​руководителя структурного подразделения иной организации

 

??

 Если честно, я не понял почему  АС СКО посчитал это ООО медицинской, а не иной организацией (по каким параметрам)...

работать там уже не получится. и терять силы, время, деньги нам этом считаю неразумным.

 Конечно, не получится - никто и не сомневается. Но уволить в связи с ликвидацией "держатели" трудовой книжки обязаны, тогда работник хотя-бы на бирже что-то получит относительно оклада (а он был не маленький)?

Соответственно, после неудачной попытки явиться на работу в филиал - следует пытаться просто явиться на работу к работодателю "вообще".

 И всё-таки как лично Вы (или закон) представляете себе выход работника Калининградского филиала на работу в головную организацию в Магадане или Хельсинки?

 

 

Причём именно на работу.

 Тогда нужно разобраться со словом "работа" в данном контексте. Это: а) рабочее место или б) выполнение трудовой функции, которую обязался обеспечить работодатель работнику согласно трудовому договору. Если первое - то на работу она вышла при свидетелях и видеокамеры, если второе - то тогда каким образом работник (кроме как подписав ранее трудовой договор и подписав сейчас заявление о выходе из декретного) может обеспечить себе сам выполнение этой трудовой функции? 

 Во всяком случае, Carolus, благодарю за проявленное внимание к проблеме.

Выходить на работу следует не абы куда, а на своё рабочее место. Если я припрусь на работу в головную организацию вместо филиала - это отсутствие на работе со всеми вытекающими последствиями.

 Тогда не пойму - что мы обсуждаем. Она вышла на работу на то рабочее место, куда её принимали - оно совпадает с адресом филиала, указанным в ЕГРЮЛ.

 

Неправильное заявление. Работодатель не вправе отзывать

 

 Именно такие заявления требовал ранее и принимал работодатель у 7-8 человек, вышедших на работу после декретного в филиал (когда он ещё фактически действовал).

 

Соответственно, если филиал формально жив, а адрес другой - следующая попытка в тот же филиал по новому адресу (вдруг там рабочее место?).

 

 Адрес в ЕГРЮЛ не другой, а тот который был. В регионе другое юрлицо, филиал другого юрлица - по другому адресу, она не является работником этого нового юрлица, а является работником прежнего. НЕТУ ТОГО ЖЕ ФИЛИАЛА ПО НОВОМУ АДРЕСУ. (исходные данные - в первом посте). И откуда этот новый адрес она должна знать, проявив свою осмотрительность и добросовестность? 

 

в частности, снимите на камеру вывеску с названием или лично директора в кабинете

 Вывеской по концессии пользуется другое юрлицо, соответственно директор тоже работает в другой организации. Что даст такое "узрение" вывесок и директоров?