Советчик

В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Действующим законодательством порядок индексации не установлен. Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию.
Организации, не относящиеся к организациям бюджетной сферы производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Причем это является не правом, а обязанностью данных организаций, поскольку норма сформулирована императивно.Федеральная служба по труду и занятости письмо(от 19.04.2010 № 1073-6-1) и Конституционный суд ( Определение от 17.06.2010 № 913-0-0) уже высказалась на данную тему - позиция однознаячная индексация должна проводиться.
С учетом того, что законодатель в ТК РФ только заикнулся по указанному вопросу, а судебной практики практически нет, поделитесь у кого какой опыт имеется в плане решения данной проблемы.

Прблема: "работодатель закрепил в коллективном договоре свою обязанность по проведению индексации з/п в связи с ростом цен на товары, но не указал ни периодичности такой индексации, ни ее размера, сделав при этом оговорку, что индексация проводится в пределах выделенных на это средств. Что грозит работодателю в таком случае и какие могут быть проблемы?"