Ght

Кажется получилось. Вот выдержка из нашего искового заявления.

"В соответствии с п. 2.1.  Контракта, Заказчик оплачивает Подрядчику за выполненные работы на основании счетов-фактур, выставляемых Заказчику, путем перечисления денежных средств на расчетный счет Подрядчика при поступлении средств из областного бюджета по данному объекту.
Считаем п. 2.1. Контракта недействительным по следующим обстоятельствам.
Статья 422 Гражданского Кодекса Российской Федерации предусматривает, что договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами (императивным нормам), действующим в момент его заключения.
Обязанность заказчика оплатить выполненные подрядчиком надлежащим образом и в установленный срок работы является безусловной и предусмотрена статьями 702 и 711 Гражданского кодекса Российской Федерации. Статья 711 Гражданского кодекса Российской Федерации, в частности, устанавливает, что, если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок.
Таким образом, п. 2.1. Контракта противоречит закону и в соответствии со статьями  168 и 180 Гражданского кодекса Российской Федерации является ничтожным."

Вроде все гладго.

Последний пост мой.

долг подтверждался каждый год, с исковой давностью все нормально

Добавлено в [mergetime]1164887876[/mergetime]
забыл добавить, они оплатили большую часть работ, но остался солидный долг

ткуда такая уверенность в том, что при реорганизации предприятия трудовые отношения автоматически продлятся?

абз. 3 п. 3 ст. 110 Закона о банкротстве

А как быть в случае слияния, присоединения? два бухгалтера (главных)на прежних условиях сохранят трудовые отношения с новой организацией ?

ст. 75 ТК РФ
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Ну что, ни у кого нет никаких мыслей или это настолько просто, что лень отвечать? Помогите, plz!