Дмитрий2011

Работодатель неоднократно не выдаёт запрашиваемые документы. В очередной раз мне не выдал письменно запрошенную справку о ЗПлате. В очередной раз направил жалобы в прокуратуру и ГИТ. Из ГИТ пришёл ответ (прикреплён).
В ответе- написано про предыдущее невыдачу справки.(кстати я тогда требовал наказать работодателя за нарушение ст.62 ТК РФ по статье КОАПП.- не наказали. Не давали ответ 3 месяца, а потом по телефону заявили: мы наказываем только в течении 2 месяцев.
Вопросы:
зачем они мне перечисляют хронологию событий в ответе
а как трёхдневный срок выдачи копий документов согласно ст 62 ТК?
зачем мне в апреле просроченная справка?
почему ГИТ не зафиксировала нарушение в сроках выдачи? - она его не увидела?
То что справка "будет выдана после решения суда"- это что- уважительная причина невыдачи вовремя? И разве могут быть причины невыдачи, если они не перечислены в статье ТК РФ?
Мои дальнейшие действия- Путину написать? в роструд?
К начальнику ГИТ СПБ Кротову я уже обращался- поручил темже сотрудникам , с тем же результатом(точнее с отсутствием результата).

фотка

по моему заявлению об увольнении по собственному желанию :работодатель игнорировал его 2 месяца, стращал что уволит за прогул(я не выходил на работу- приостановил её заявлением в связи с невыплатой зп.),А когда прочитал мой иск в суд- выслал курьера с трудовой книжкой, письменно по почте направил уведомление с просьбой забрать трудовую. А в ней- запись об увольнении по СЖ двухмесячной давности.!!!
Вопрос: Могу ли я , добавить в исковые требования(я изначально просил суд обязать работодателя уволить меня по СЖ в соответствии с моим заявлением с соблюдением норм ст ТК 234, и 80п1(помойму но не уверен)- Добавить: изменить дату увольнения на... (когда книжку вернул, т.е 2 мес спустя после заявления), но при этом НЕ ПРОСИТЬ СУММУ за задержку трудовой по среднему за 2 месяца? Эти 2 месяца он дожен будет оплатить автоматическипо моему разумению.
Размер моей зарплаты- спор в другом суде-ещё не завершон.- поэтому я не хочу затевать его параллельно.
Я опасаюсь, если я не потребую оплатить эти 2 месяца, то в последствии я не смогу требовать оплаты, если он её не произведёт.- развейте мои сомнения.
Могу ли я добавить также моральный вред в иск?
И ещё: момент, когда он вернул дубликат трудовой книжки(я просил дубликат) пришёлся на период когда я был на больничном.- какую дату требовать? Можно окончание больничного? (ВО ВРЕМЯ БОЛЕЗНИ УВОЛЬНЯТЬ ВРОДЕ НЕЛЬЗЯ)

Через полгода!!! суд вынес и огласил резолютивную часть решния- востановить на работе (в этой части к немедленному исполнению решшения). Письменное мотивированное решение судья сдала в канцелярию через 39 дней!!! после заседания.

На следующий после вынесения решения день, я вышел на работу,
1) написал заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты.
2) написал заявление об увольнении по собственному с указанием уважительных причин для неотработки 2 недель.
(подпись с числами секретарь поставила на копиях моих)
Ушёл с работы и стал ждать ответных действий.
Трудовую занёс и оставил через неделю (взял расписку). Письменно попросил справки о зарпллате--- секретарь на моей копии написала- выдадут после получения решения суда в письменнной форме.
начальник прислал письмо- что задержки зарплаты небыло- суд этот пункт отверг.(я подал апеляцию - решение не вступило в силу ). А уволить (и принять для начала на работу можно после получения решения суда, которого пока нет) А также сообщил что я уже прогулял 8 дней.
Я подал в суд иск - чтоб уволили в соответствии с заявлением. Уже назначено ознакомительное заседание, прислали повестку.

Какие перспективы? Что предпринять? Посоветуйте.

ДОКУМЕНТЫ:
ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу уволить меня по собственному желанию 15.02.2012года в связи с несоблюдением вами условий трудового договора в части оплаты труда, указанного в нём. Вами было произведено незаконное удержание части зарплаты в июле 2011г.
Также, по установленными трудовой инспекцией нарушениями, вы, в нарушение ТК платили зарплату меньше МРОТа. Применили ко мне дисциплинарное взыскание с нарушением срока для его применения. В нарушение ст.140 ТК окончательный расчёт при увольнении был произведён вами не в полном размере. В нарушение Трудового законодательства вы до сих пор не выдали мне по моему письменному заявлению копии документов, связанные с моей работой: трудовой договор, справку о зарплате и др. Ранее вы не выдали мне мой экземпляр трудового договора . В нём была указана моя зарплата, на которую я был согласен, а не 1 МРОТ и даже ниже, который вы собираетесь платить мне теперь.
Также сообщаю, что у меня нет возможности продолжать у вас работу в связи с тем, что у меня на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей. Заработная плата, которую вы собираетесь платить- 1 МРОТ меня не устраивает и не устраивала раньше. На неё детей не прокормишь. В настоящее время младьшая дочка из-за сильных морозов приболела, и её не с кем оставить. Также возникли проблемы со здоровьем у моей мамы. Ей нужна постоянная помощь.
В связи с незаконным увольнением меня в августе 2011 года я до сих пор не имел дохода. У меня нет денег на транспорт, еду и другие нужды первой необходимости. Я не могу бесконечно ждать от вас очередной выплаты в будущем и ходить на работу сейчас. Бесплатный труд незаконен!

ЗАЯВЛЕНИЕ


В связи с задержкой выплаты заработной платы (18 июля 2011г при получении зарплаты с меня было удержано 6300 рублей за ллллл) а также за вынужденный прогул с 18 августа 2011 по 14 февраля 2012г я приостанавливаю свою работу на весь период с 15.02.2012г (день восстановления на работе согласно решению суда по делу №ххххх) до выплаты задержанной суммы


ЗАЯВЛЕНИЕ
Я работал в ООО чччччч более 5 лет. В августе 2011 меня незаконно уволили, в связи с чем я подал иск в суд.
14 февраля состоялось судебное заседание по моему иску к ООО чччч о восстановлении на работе, выплате зарплаты… . На нём судья ьььььь вынесла решение, огласила его резолютивную часть. Судья при этом отметила, что решение в части обязании ООО яяяяя восстановить меня на работе подлежит к немедленному исполнению. Генеральный директор ООО присутствовал на этом заседании. Решение в окончательной (письменной) форме до сих пор не изготовлено.(в канцелярию не сдано)
15 февраля я вышел на работу. Я подал заявление о приостановке своей работы в связи с задержкой выплаты части зарплаты.(прилагаю). Не смотря на то , что наступил момент выплаты аванса (согласно графику выплаты зарплаты 2 раза в месяц), он мне выплачен не был. Более полугода по вине работодателя я был без зарплаты. У меня нет денег на проезд и другие жизненно необходимые нужды. Продолжать работать в таком режиме я не мог. Я подал заявление об увольнении по собственному желанию 15.02.2012г с указанием уважительных причин сделать это без отработки двух недель.(копию прилагаю). Позже я передал трудовую книжку.
Генеральный директор мне заявил, что все действия по этим заявлениям будут после предоставления решения суда в письменной форме. Моё замечание, что решение в части восстановления меня на работе, оглашенное судьёй, подлежит к немедленному исполнению сссс проигнорировал.
Позже мне, в нарушение ст 62 ТК РФ , не выдали письменно запрошенную справку. Мотивируя это отсутствием решения суда в письменной форме.(письменный запрос с написанным на нём мотивом отказа прилагаю)
13 марта я попытался подать заявление на имя генерального директора ООО сссс с требованием прояснить ситуацию, вернуть мне трудовую книжку и другие документы. Замдиректора рррррр отказалась принять заявление, убежала от меня из офиса. Заявление я послал ценным письмом с описью вложения по почте.
Таким образом, администрация ООО ччччч не исполняет решение суда в части восстановления меня на работе, проигнорировало моё письменное заявление об увольнении по собственному желанию , поданное более месяца назад. Незаконно не отдаёт мне трудовую книжку, чем препятствует моему трудоустройству и получению зарплаты на содержание семьи и двух несовершеннолетних детей.
На основании вышеизложенного прошу:
1) Обязать работодателя уволить меня на основании моего заявления от 15.02.12 – по собственному желанию ( ст 80 ТК РФ.) с соблюдением норм Трудового Кодекса , особенно с соблюдением статей 80 и 84.1 ТК РФ .
2) Привлечь к ответственности работодателя за нарушение законодательства о труде по ст 5.27 КоАП РФ.

Приложение( копии в двух экземплярах)
1) Копия трудовой книжки.
2) Заявление о приостановке работы от 15.02.12
3) Заявление об увольнении по собственному желанию от 15.02.12
4) Заявление «прошу прояснить ситуацию, оформить документы, вернуть мне трудовую книжку и другие документы» от 13.03.12
5) Копия иска ответчику

Признаю, что заявления написаны немного неграмотно с юридической точки зрения, зато самостоятельно.

Заседание было 14 февраля . Вынесли решение и огласили резолютивную часть.
Через 39 !!! дней дело здали в канцелярию.(я каждый день звонил- отслеживал.)
Письменное решение подписано 2 марта !!! а протокол подписан в день заседания-14 февраля.
Я на 2 приёмный день канцелярии ознакомился с протоколом и через день после этого подал замечания на протокол.
В них я указал, что ранее ознакомиться (как требует ГПК -в течении 3 дней после подписания) с протоколом я не мог, и если судья считает, что я пропустил срок подачи- прошу его восстановить. Хотя сам я считаю что сроков не пропускал.
Судья телеграммой вызывает на заседание по поводу восстановления срока подачи замечаний. Что делать?
кто прав? сможет ли она не принять замечания если посчитает что срок пропущен.
Я ещё подавал заявление чтоб не затягивала с оформлением решения в письменной форме. (через 2 недели после заседания)

вот выдержка из замечаний:
Замечания на протокол судебного заседания
14.02.2012г состоялось судебное заседание по делу №ххх/2012. Через три дня после судебного заседания я стал интересоваться cдано ли дело в канцелярию и когда подписан протокол судебного заседания (по телефону канцелярии: ччччч). Я хотел ознакомиться с протоколом. Я ежедневно регулярно звонил в канцелярию. Также я неоднократно подавал письменное заявление в суд с просьбой дать мне возможность ознакомиться с протоколом и сдать дело в канцелярию. Дело было сдано в канцелярию в пятницу, 23 марта 2012 года. На второй день работы канцелярии, во вторник 27 марта я ознакомился с протоколом судебного заседания. (раньше я ознакомиться не мог по вышеизложенным обстоятельствам). Поэтому прошу восстановить пропущенный процессуальный срок подачи замечаний на протокол, если вы считаете что я его пропустил.
Я считаю что в протоколе неточно и неполно отражены слова лиц, учавствующих в судебном заседании. Мною проводилась аудиозапись судебного заседания, которую прилагаю. Прошу приобщить её к делу. Цифрами указаны минуты и секунды на аудиофайле.
В ходе судебного заседания я и другие говорили следующие слова:
16:30 лллл: – ходатайство прошу приобщить к материалам дела показания жителей дома, там есть паспортные данные. И их подписи.
Судья: – отказать , поскольку требования допустимости не удовлетворяют. Это не свидетельские показания.
............. ....

Предистория: есть оглашённое в суде решение о восстановлении меня на работе, которое должно быть немедленно исполнено. Решения в письменной форме судья досихпор не составила.(месяц прошёл)
На следующий день после суда я "вышел на работу" и подал заявление об увольнении по собственному с указанием уважительной причины для "неотработки" двух недель.(причины действительно уважительные, на поллиста расписал.в соответствии с ТК-есть нарушения работодателем ,выявленное трудинспекцией) Также подал заявление о приостановки работы в связи с задержкой зарплаты.(как раз по этому поводу был суд). Позже(через неделю) дал работодателю трудовую (есть расписка что я передал).Спустя месяц: не выдали справку о зарплате, не прояснили ситуацию- написали: я могу быть уволен за прогул. Они ждут решения суда в письменной форме чтобы сначала востановить меня по решению и поэтому бездействуют. Но ведь было оглашено решение в суде устно!
Я хотел подать заявление с требованием прояснить ситуацию, отдать мне трудовую- не взяли заявление- я по почьте послал.
Что мне делать? иск в суд чтоб уволили по собственному и выплатили за вынужденный прогул по дату возвращения мне трудовой?

поданное заявление:
ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу уволить меня по собственному желанию 15.02.2012года в связи с несоблюдением вами условий трудового договора в части оплаты труда, указанного в нём. Вами было произведено незаконное удержание части зарплаты в июле 2011г.
Также, по установленными трудовой инспекцией нарушениями, вы, в нарушение ТК платили зарплату меньше МРОТа. Применили ко мне дисциплинарное взыскание с нарушением срока для его применения. В нарушение ст.140 ТК окончательный расчёт при увольнении был произведён вами не в полном размере. В нарушение Трудового законодательства вы до сих пор не выдали мне по моему письменному заявлению копии документов, связанные с моей работой: трудовой договор, справку о зарплате и др. Ранее вы не выдали мне мой экземпляр трудового договора . В нём была указана моя зарплата, на которую я был согласен, а не 1 МРОТ и даже ниже, который вы собираетесь платить мне теперь.
Также сообщаю, что у меня нет возможности продолжать у вас работу в связи с тем, что у меня на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей. Заработная плата, которую вы собираетесь платить- 1 МРОТ меня не устраивает и не устраивала раньше. На неё детей не прокормишь. В настоящее время младьшая дочка из-за сильных морозов приболела, и её не с кем оставить. Также возникли проблемы со здоровьем у моей мамы. Ей нужна постоянная помощь.
В связи с незаконным увольнением меня в августе 2011 года я до сих пор не имел дохода. У меня нет денег на транспорт, еду и другие нужды первой необходимости. Я не могу бесконечно ждать от вас очередной выплаты в будущем и ходить на работу сейчас. Бесплатный труд незаконен!

ЗАЯВЛЕНИЕ


В связи с задержкой выплаты заработной платы (18 июля 2011г при получении зарплаты с меня было удержано 6300 рублей за ...) а также за вынужденный прогул с 18 августа 2011 по 14 февраля 2012г я приостанавливаю свою работу на весь период с 15.02.2012г (день восстановления на работе согласно решению суда по делу №...) до выплаты задержанной суммы.

послал по почте



ЗАЯВЛЕНИЕ
14 февраля 2012 года московским районным судом было вынесено решение о восстановлении меня на работе в ООО ....
На следующий день 15 февраля, выйдя на работу, я подал заявление об увольнении по собственному желанию с указанием уважительных причин без отработки 2 недель.
Я также подал заявление о приостановке работы в связи с задержкой выплаты зарплаты. За последние полгода я не получил ни копейки. Аванса за февраль я также не получил. У меня нет средств на транспорт и другие нужды.
Позднее вам была передана трудовая книжка.
До сих пор с вашей стороны не предпринято ни каких действий.
Прошу прояснить ситуацию, оформить документы, вернуть мне трудовую книжку и другие документы