korob_y

Ситуация сложная. Положение о премировании вам не могут не предоставить, с ним должны быть ознакомлены все работники.
Судебной практики по дискриминации практически нет.
А что вам мешает просто работать на вашей должности и ждать, сокращение - это не плохой вариант, только вряд ли сократят.
В дополнительном соглашении просто черным по-белому должна быть прописана новая доплата или новый оклад, по всем должностям при условии одинакового наименования и отсутствия категории(разряда) в одном структурном подразделении должна быть одинаковая зарплата.
Насколько я понимаю по новой должности вы работать не хотите?

Это не совсем так. Нам обещали 16 рублей в час повышение только за то, что увеличиваются обязанности. Это подтверждает допник, в котором записано, что переходит на другую должность с тарифной ставкой такой- то. Так что народ, который переходил до индексации на нее надеялся. И теперь , если как то работодателю доказать, что он не правильно подходит к оценке труда и нам тоже нужно повысить зарплату на 16 рублей в час , то скорее всего соглашусь. Да и скорее всего за 3 нужно будет соглашаться, но тут уже будет обида на работодателя и не приятный осадок. Поэтому меня и интересует такой вариант, если я подпишу допник с увеличением мне зарплаты на 3 рубля, то будет ли потом вероятность доказать, что должны были повысить на 16 ?

А сокращаться тоже не хочется.поэтому спрашиваю, можно ли будет оспорить сокращение по основаниям, что его фактически не произошло. Просто меня заменили на другого человека, хотя могли бы были предложить перейти на другую должность мне?