neon2021

я по поводу всей ситуации не могу сказать, но премии лишить могут. Не могут лишить только оклада. А премия зависит от вашего труда, если вы ее не заработали то могут не дать.

А разве можно принять на время их двух?

а почему нет, если расписать, что основной работник (А) и срочник (Б) ушли в декрет одного и того же места. Вот на период отсутствия А или Б

Как Вы себе это представляете? СТД закл-ся на время исп. обяз. отсут-го работника, а не работников.
И что значит "расписать"? Где расписать то?

Кстати в договоре девушки которая стала работать после меня, т.е. третьей именно так и прописано. Я сейчас дословно не помню, но что то типа "срок договора до выхода работника А или Б". Хотя мне попадалась статья, где было написано, что это не правильно и надо писать только до выхода А. Но наши кадровички таких статей не читают.

Sofia_Sofia, это от излишней хитромудрости, я бы сказала

Интересно, у кого какие мнения с точки зрения РД - третью брать на время отсутствия первой или второй лучше для РД. Мне кажется, что именно на время отсутствия первой, т.к. в другом варианте если выйдет раньше первая, то третью вроде и не уволить?

ну да, получается что у третьей вообще договор никогда не сможет закончиться.

Здравствуйте! У меня почти такая же ситуация, только еще более запутанная. Я ушла в декрет работая по срочному договору, замещая другую декретницу (основная работница). На мое место взяли другую девушку, которая хорошо сработалась с руководителем. Сейчас я хочу выйти на работу, раньше первой. Но боюсь, что руководитель, который не может простить мне мой декрет попробует от меня избавиться. Есть ли у меня какие либо права на должность? И если руководство например, вызовет первую работницу на 1 день, что бы меня уволить, а потом возьмет на это место 3ю девушку, можно ли это как то оспорить? И еще, на это место меня приняли переводом с другой должности, на которой я тоже работала по срочному договору, только заключенному не на время отсутствия основного работника, а просто на пол года. Причем срок действия этого договора мне постоянно меняли дополнительным соглашением. Т.е. в первоначальном договоре срок был например: с 01.01.2005 по 30.06.2005 г. , потом составили доп. соглашение с формулировкой: п. такой то читать в след редакции: срок договора с 01.07. 2005 по 31.12.2005 г., и таких соглашений еще 3. Можно ли признать такой договор бессрочным и если не получиться выйти за место декретницы, выйти хотя бы на эту работу? Спасибо.

Здравствуйте. У меня похожая проблема. Купили участок с жилым домом. Старый дом снесли и построили новый большей площади. Старый дом был газифицирован. Когда я обратилась в Горгаз за выдачей ТУ на подключение к газопроводу нового дома, мне сказали, что не хватает мощностей и ТУ могут выдать только на котел потребляющий столько же газа, сколько старый. Этого хватило бы только на отопление первого этажа (дом 2х этажный). Через 14 дней после подачи заявления я пошла за ТУ, и получила официальный отказ в подключении дома к газопроводу, в связи с нехваткой мощностей. Также было написано, что планируется проведение нового газопровода в 2013 году и тогда я снова могу обратиться с заявлением. Имеет ли право Горгаз давать такой отказ и куда нужно обращаться для решения проблемы?
Спасибо.