Heroes III

Сотрудник поступил на работу в новой должности, подписали трудовой договор, в котором была указана ссылка на должностную инструкцию. Так как должность новая, ДИ, конечно, еще не сделали. Её (ДИ) написал начальник отдела который поступил на работу много позже, чем этот сотрудник и пытается впихнуть левые обязанности!

Имеет ли право сотрудник не подписывать ДИ (по прошествии полугода) и что может сделать работодатель за отказ её подписывать? какие проблемы для сотрудника могут быть?

Если сотрудника не ознакамливали с ДИ при подписании трудового договора, сотрудник вправе руководствоваться только трудовым договором? Интересует, чем защищен работник?

За ранее спасибо за ответы.

Всем добрый день. Ехали по трассе, пошли на обгон нескольких машин не далеко от перекрестка (знак пересечение с второстепенной). Нива поворачивающая налево задела наш авто. (см. видео ниже).

Лишают по статье 12.15 ч 4. - хочется сохранить права, реально ли? Как видно из видео начали обгон в не нарушения правил ПДД. При составлении протокола не разъяснили права, была сделана соответствующая пометка в протокол.

Может наивно опишу, но за 3 года правил не нарушал. соответственно штрафов нет, возможно ли взять справку в гибдд об отсутствии штрафов, которая повлияет на решение суда?

видео


Материалы дела прилагаю.

http://cs4410.userapi.com/u120297394/docs/131ceebbcf18/IMG_5339.jpg

http://cs4410.userapi.com/u120297394/docs/e81503c9fa97/IMG_5335.jpg

http://cs4410.userapi.com/u120297394/docs/2d08ca851689/IMG_5336.jpg

http://cs4410.userapi.com/u120297394/docs/38d752f6612a/IMG_5337.jpg

http://cs4410.userapi.com/u120297394/docs/6b583c228c5a/IMG_5338.jpg

http://cs4410.userapi.com/u120297394/docs/06c0e78ecccc/IMG_5340.jpg

http://cs4410.userapi.com/u120297394/docs/4d394d32b418/IMG_5342.jpg

http://cs4410.userapi.com/u120297394/docs/936b2f2d279e/IMG_5343.jpg

http://cs4410.userapi.com/u120297394/docs/cf5020ac3941/IMG_5344.jpg

http://cs4410.userapi.com/u120297394/docs/3c86632e8ae9/IMG_5334.jpg

+ из материалов дела - схемы дороги, стоит знак обгон запрещен. Но его не было, это можно пришить к несоблюдению госта?

Стоит ли вообще показывать видео на суде? мне сказали, что если судья увидит, то сразу лишит...

Давно интересовал вопрос, очень много мнений было по этому поводу. Если кто в курсе, прошу ответить.

Итак, человек безработный, сократили на предприятии (сокращение штата).

Встав на биржу труда, её работники заявляют, что имеют право предлагать работу с заработной платой не меньше прожиточного минимума.
То есть получается побоку, сколько у тебя была зп и побоку справка о среднем заработке.

Открываем закон о занятости населения РФ, гл.1 ст.4

Читаем:
Статья 4. Подходящая и неподходящая работа
1. Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.

Определения условий места работы не дается, но логически - это зп и охрана труда.

А теперь интересное

Та же статья, но пункт 4
4. Подходящей не может считаться работа, если:
она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;
условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;
предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения (далее - прожиточный минимум), исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке (в данной редакции абзац вступает в силу со дня установления Правительством Российской Федерации величины прожиточного минимума в соответствии с Федеральным законом "О прожиточном минимуме в Российской Федерации".

Вот тут непонятка. Четко прописано, что работа не может считаться подходящей, если предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. И в то же время пишут, что это не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения (далее - прожиточный минимум)

Кто-нибудь может объяснить, имеют ли право предлагать работу с зп ниже, чем на предыдущем предприятии?
Что входит в понятие условия места работы?

Спасибо!