EMUS

Пусть работник подаст иск в суд о взыскании невыплаченной суммы

кстати, СИД - 3 месяца - пропущен
бухгалтер - идиот. добровольно можно всегда... НПА нет, т.к. все, что не запрещено - разрешено...

А как быть со ст.392 ТК? "С момента когда узнал". СИД ведь должен исчисляться именно с этого дня?

А никак.
СИД по взысканию заработной платы регулируется не общей, а специальной нормой.
СИД не применяется если трудовой договор не расторгнут, либо если уложитесь в специальный срок со дня прекращения трудовых отношений.

Спасибо! Это - понятно. Я, наверное, был не до конца точен. Задолженность по совместительству была в период с 2007 по 2009. Затем перевод внутри предприятия с совместительства на основную ставку и начало выплат з.п. по штатному расписанию. Задолженность возникла именно за период совместительства. Т.е. непонятно, можно ли считать нарушение "длящимся" и мог ли истец "знать о нарушении", если сам дал согласие на временную невыплату? Извините за корявость изложения.

Господа, а как быть в следующей ситуации: совместитель при поступлении на работу дал согласие на депонирование зарплаты (хозяин-акционер на основной работе и совмещенной один и тот же Отказаться не мог) Выплату обещали при увольнении. Срок наступил, заявление в кадрах, от з/п открещиваются. Получается, что сам дал согласие на невыплату, начисления не было (по умолчанию з/п на депоненте) Т.е. срок обращения в суд еще есть, но период с 2007 Как быть с СИД?