Злющая Мегерка

Извините...я немного растерялась куда задать вопрос.Спасибо за ответ!

Здравствуйте! Не хочется плодить темы, поэтому попытаюсь спросить тут. Просто пока не знаю куда бежать, все свалилось как снег на голову. Ситуация банальная до одури, но я как человек законопосшлушный никуда обычно не лезу и со всем соглашаюсь. Но тут обидно так стало.Помогите советом если не трудно! Заранее спасибо!

Ситуация такая. Проработала я в фирме около 9 лет. По разным офисам внутри фирмы. Но последние 2, 5 года работаю менеджером по доставке. В народе диспетчер. Оформлялась на место уходившей в декретный отпуск работницы. В моем ТД сказано:
1.4 Договор является срочным и заключается на время отпуска по уходу за ребенком по достижению им возраста трех летосновного работника ФИО.
Она решила выйти раньше срока на работу. Это ее право и я это понимаю. Вопрос в том, что же делать мне и что я вообще могу? По ТД три года еще не прошло (оно исполнится только в конце августа). В ТД написано черным по белому, что со мной заключили договор на три года. Я понимаю, что основной работник имеет прав больше, но что я имею. Понимаю примерно, что мне должны предоставить хотя бы равноценное место работы. Но такого просто нет. Диспетчеров всего двое и они работают по сменно два через два.Остальные работают пятидневку. Больше такой службы нет. Т.е. равноценных условий уже нет в априори. Тогда что же остается? Может быть при соответствующем притензионнном заявлении мне фирма может дать какую то денежную компенсацию? Я же расчитывала на эти три года, когда подписывала договор! Если кто то может помочь дельным советом, буду очень признательна!