Dinusyana

Хм... Но статья 74 ТК РФ предусмотрена как раз для случаев, когда работник с предстоящими изменениями не согласен. А это не ваша ситуация.

А где в ст. 74 указано что эта статья для несогласных?!... и если работник не согласен, то мы, вообще, не имеем право менять ему условия... а только предложить то что его устраивает или уволить...

Предположим. Но я читала про ситуацию, когда работодатель подходит к работнику и предлагает изменения, с которыми работник согласен. Работодатель спрашивает: а зачем мне ждать 2 мес если работник согласен здесь и сейчас?! Ему отвечают: конечно, надо ждать, это в ст. 74 ТК РФ прописано... А у меня тогда вопрос: зачем нужен этот срок?! если любой работодатель в случае чего разведет руками и скажет: так работник же согласен и хочет этого?!... И если по ст. 74 без согласия работника ничего не сделать, так зачем нужен этот срок?! Я думаю, что к нему (к сроку) надо относиться как к процессуальному - просто исполнять!

Добрый день.
Ситуация: отдел операторов - 25 чел. Работают по ТД 5/2, но по факту 2/2. HR вводит в отдел новую должность в количестве 18 единиц, с фициальным графиком 2/2. Из 25 человек 18 перемещают на эту должность 2/2. Те 18 штатных единиц, с которых они перешли, остаются. HR планируют их заполнить. HR, объясняя перемещение собственным желанием работников и их инициативой, не хотят их оповещать за 2 мес., а просто собрать с них заявление с выражением желания о таком перемещении и с указанием причин такого желания и заключить доп. соглашения к ТД с датой по факту написания такого заявления.
Может быть я не права, но думаю, что ситуация выглядит подозрительно и как насильное перемещение и что все-таки необходимо о таком перемещении известить за 2 мес., тем более что официально меняется график работы. И, вообще, играет ли роль желание работника чтобы не оповещать его за 2 мес.?!... Возможно написала не корректно, но прошу помочь тех, кто разберется.