I.G.

Ольга, если вопрос все еще интересен, то опишите сначала ситуацию в общем. Что именно вы хотите от управляющей организации, что от директора? 

 

Учитывая, что у вас нет непонимания среди акционеров, в вашей ситуации вводить УО и ГД с правом совместной подписи смысла не вижу. По сути Вы просто лишнюю подпись к документам добавляете. Этот вариант был бы интересен, если, к примеру, у вас два мажоритарных участника, которые друг другу не доверяют и им хочется что бы все документы подписывались с их "участием".

 

Если же вы не хотите давать УО возможности заключать какие-либо договоры да и вообще подписывать какие либое документы от имени общества без ведома ГД, то не назначайте УО, а оставьте своего проверенного ГД, а с этой организацией заключите договор на оказание управленческих услуг (пусть они вам всякие расчеты делают, бизнес модели и прочее). Если все-таки такая организация должна будет что-то подписывать просто выдайте ей доверенность (которую в любой момент можете отозвать) на совершение соответствующих действий.

 

 

Если вы хотите дать более широкие полномочия УО, то введите в устав положения об обязательном одобрении СД сделок свыше Х и сделок по распоряжению недвижимым имуществом, интеллектуальной собственностью и т.д. (в зависимости чем вы занимаетесь).

Спасибо, Alxhom, все учту!

По поводу компьютерной грамотности:

Многие работодатели при размещение вакансий указывают в требованиях знание этих программ. На них и был расчет.

По поводу увольнения:

Уволился я сразу по двум причинам. С одной стороны, не совсем устраивала роль единственного юриста в компании, захотелось более глубокой специализации и развития, в первую очередь в сфере корпоративного права. С другой - появился ряд вопросов личного и семейного характера (не поймите превратно, я не женат) для решения которых необходимо было большое количество времени и сил, а злоупотребление добротой работодателя в такой ситуации я посчитал не этичным. В последствие, с этим же работодателем (так же как и с другими клиентами) мы иногда работали в проектном режиме. Такой режим работы дал мне возможность держать свой разум в правовой форме, поддерживать определенный уровень материальной обеспеченности и по своим потребностям распределять имеющееся время.

К настоящему моменту все вопросы я разрешил, так что полностью могу посветить себя работе на благо потенциальных работодателей и своему профессиональному развитию.

А как все это отразить в резюме - не представляю)