Imro

Всем добрый день, очень надеюсь на какие-либо мысли по теме.
Ситуация такая - клиенту сделали заказ, который ему не подошёл в итоге.
Он захотел вернуть деньги, ему вернули всю сумму.
Но заработная плата работникам, изготовившим заказ, была выплачена с учётом их работы по этому заказу.
Как теперь поступать с этой частью зарплаты, должен ли работник её вернуть
Работодателю, ведь денежные средства в итоге были возвращены и не являются прибылью работодателя. С другой стороны на момент выплаты зп эти деньги были
определены как прибыль.

Всем добрый день.

 

В рамках гос. заказа приняли решение о расторжении контракта в одностороннем порядке.

В соотв. с п. 20 ст. 95 ФЗ 44:

"Решение поставщика (подрядчика, исполнителя) об одностороннем отказе от исполнения контракта не позднее чем в течение трех рабочих дней с даты принятия такого решения, направляется заказчику по почте заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу заказчика, указанному в контракте, а также телеграммой, либо посредством факсимильной связи, либо по адресу электронной почты, либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование такого уведомления и получение поставщиком (подрядчиком, исполнителем) подтверждения о его вручении заказчику".

Именно с даты получения исполнителем такого уведомления начинаются 10 дней, после которых решение вступает в силу.

Я не понимаю, я должна и лично под роспись, например, вручить и заказным письмом направить? Или достаточно только вручения лично с отметкой на своём экземпляре?

И, допустим - вручила лично  09.02., а по почте письмо получено исполнителем 13.02. - с какой даты отсчитывать 10 дней?

 

Если кто сталкивался с процедурой одностороннего отказа - помогите, пожалуйста. Спасибо всем.

Всем добрый день.

Возможность расторжения гос. контрактов в одностороннем порядке прописана в 44 ФЗ (ст. 95), это понятно

И указано, что воспользоваться  такой возможностью можно при наличии двух условий:

1. основания должны быть предусмотрены ГК для конкретного вида обязательств.

2. основание должно быть предусмотрено Контрактом.

 

Что касается услуг - ГК в ст. 782 предусматривает возможность отказаться от них в любой момент с компенсацией

исполнителю всех расходов. Но по госзаказу это не возможно, так как противоречит его сути.

 

Вот возможно ли одностороннее расторжение в том случае, если в контракте прописано такое условие расторжения:

 

"если отступления в процессе оказания услуг от условий контракта или иные их недостатки не были устранены исполнителем в установленный срок или являются существенными и неустранимыми".

 

У нас как раз сложилась такая ситуация - есть отступления от условий контракта и уже несколько раз просрочены даты, предложенные для  устранения отступлений.

 

Может, кто сталкивался с подобной ситуацией, как вы поступали?