koshka0674

Здравствуйте все! Помогите мне советом и ссылками на статьи, пож. Работадтель обманул близкого мне человека.Ситуация следующая:
Сотрудник написал заявление по-собственному 20.02.12., шеф дал 1 сутки ему подумать, т.е. 21.02.12 сотрудник ещё раз подтвердил о своём решении, устно шеф проговорил, что отпустит без отработки. 22.02.2012 сотрудник вышел ещё на работу, 23-вых, 24-шеф объявил(устно) выходной в ООО, 28.02.12 сотрудник приехал на работу, но расчётные и трудовую шеф сказал, что выдаст 29.02.12. Соотвественно, 29.02.12 сотрудник опять приехал на работу, получил трудовую книжку с записью увольнения 22.02.12, свою подпись, что ознакомлен не ставил. После этого шеф дал ему расписаться в ведомости за февраль за официальную зарплату( в ООО зарплата "серая"), после чего сотрудник спросил про деньги( как было всегда), но ему ответили, что денег не будет, мол не заработал.При этом разговоре присутствовала секретарь. Есть ещё такой нюанс. что именно в феврале 2012 не выдавался аванс некоторым сотрудникам, в том числе и этому в связи с устным заявлением шефа об отсутсвии средств в ООО .То есть 29.02.12. сотрудник должен был получит сумму за весь месяц .Сотрудник был на окладе (по трудовому договору). В течение 2 лет работы постоянно были переработки,работа в выходные дни, доплат за это не производилось, в отпуск не ходил совсем, правда, компенсации получал ежегодно в серой зарплате, неоднократно была задержка выплаты з.п. Понимаю, что доказать факт невыплаты денег при поставленной подписи будет трудно, да и то можно получить только официалку, но , думаю, работадатель имеет не мало нарушений. Подскажите, пож, на какие статьи можно ссылаться при разговоре с ним, куда обычно обращаются с информацией о таких нарушениях, как ещё можно "подавить" на такого работадателя. Человек он некомпетентный во многих вопросах, хотелось бы попытаться получить деньги без суда, ( да и некогда этим заниматься) решить всё, так сказать, мирным путём. да и ему лишний раз напомнить об ответственности за свои нарушения, а то и другие потом могут остаться ни с чем. Кстати, это уже второй случай у данного работодателя, правда в первый раз он просто не всю сумму выдал.