Tiagra

Обычно на сайте суда есть решение - можно взять от туда или дать ссылку.

Зашла сейчас на сайт суда - криво он как-то работает завтра еще попробую. Хотя очень сумневаюсь, что оно там уже есть...
А по-поводу недоказанности ответчиком оснований для одностороннего изменения условий ТД - ответчик на суде вообще говорил о том, что они снизили надбавку, т.к. снизился фактический объем работ, а объем работ снизился, т.к. они перераспределили обязанности между спецами отдела, а обязанности они перераспределили, т.к. возникла конфликтная ситуация между истцом и частью сотрудников ответчика Вот и все их причины

По делу суд вынес решение об удовлетворении исковых требований, взыскал долг по зп, кмв, проценты! Постараюсь отсканить и выложить копию решения. Основное - ответчик не доказал наличие оснований для изменения договора в одностороннем порядке.

Моя точка зрения – ст.74 здесь не применима т.к. перераспределение обязанностей между работниками, которое привело к снижению объёма работы у работника – это не организационные и не технологические изменения.

Согласна.

Интересно выговор не связан с качеством работы?

Выговор был за нарушение должностных обязанностей - за не поддержание на рабочем месте атмосферы вежливости и доброжелательности.

Вопрос изменения работодателем условий ТД в одностороннем порядке довольно скользкий – нет единой практики, единой точки зрения.

Ага, кто в лес, кто в сад

Мнение Ваше поняла, спасибо

А про протокол разногласий к трудовому договору что думаете?

[url=""%20style="color:%20rgb(34,%2089,%20133);"]rty[/url]


Спасибо за Ваш ответ.

Если сразу платили 90% указываем что:

В ТД указаны конкретные размеры оклада, надбавки за сложность. Только на момент подписания ТД размер надбавки был 60%, а потом с 2012г. приказом по учреждению размер надбавки был установлен в 90% (в штатном расписании он указан), но доп.соглашение в этой части не заключалось.
Есть еще такой момент - направили летом РД допсоглашение к ТД с целью фиксации нового размера оклада и этой надбавки. РД прислал свой проект допсоглашения, в котором указывает, что размер надбавки может быть изменен или снижен в течение текущего года в соответствии с порядком, установленным постановлением мэра. Поскольку мне не нравится такая оговорка, то направила им протокол разногласий, указав, что размер может быть изменен в порядке, установленном труд.зак-вом. В полученном ответе РД указал, что ТК РФ не предусматривает возможность оформления протокола разногласий, а потому работнику необходимо подписать доп.соглашение в редакции РД. (какое у Вас мнение на этот счет?) Хочу пока попереписываться с ними на этот счет, чтобы дотянуть время до 20.09 (с которого они хотят снизить надбавку) и именно этим числом подписать дополнительное соглашение в редакции РД, в котором будет указан размер надбавки 90%, т.к. в тексте этого соглашения указано, что: "1. РД обязан выплачивать... надбавку за сложность в размере 90% с 01.01.2012г.", "2. Допсоглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами". То есть, если работодатель подписал это допсоглашение в июне 2012, а работник подпишет это допсоглашение 20.09, то оно вступит в силу с сентября, ведь так? Следовательно, уведомление РД о снижении надбавки с 20.09. не будет уже иметь юрид.силу, т.к. соглашением сторон, подписанным после уведомления размер надбавки указан 90%. Это по крайней мере даст доп.основания для оспаривания снижения надбавки. Или я не правильно мыслю?

Внимательней гляньте – написано "И" или "ИЛИ"? Если написано и, то пишем, что при поступлении на работу работник исходил из того, что нагрузка будет постоянной т.к. общее количество компьютеров это позволяет сделать (работник должен был работать и там и там).

Написаны офисы через запятую, которая насколько я помню означает «И».

Так же пишем, что работника не ознакомили с количеством компьютеров в офисе на ул. Ленина и он не мог, исходя из содержания ТД предположить, что объём работы может быть уменьшен.

Не совсем поняла эту мысль. То есть, раз сам ТД не изменялся, то он не мог предположить, что и объем работы будет уменьшен, так?

Внимательней на него гляньте – если там верхний предел нагрузки. Если нет, то данный документ может использоваться только для расчёта надбавки, но не как условие.

Каких-то цифровых показателей нагрузки на работника, исходя из которых определяется размер надбавки, в постановлении нет. Просто указано, что критериями для выплаты надбавки являются исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных: объем, сложность, срочность и повышенное качество работ, ну еще ряд критериев типа творческого отношения к работе, компетентность. И указана вилка в пределах которой работникам по данной должности может назначаться надбавка.

Есть ещё вариант – выйти из отпуска, узнать что снижена надбавка, а затем обжаловать её снижение в суде – и не уволят, и не страшно суд проиграть.
Так и будем действовать, пока не найдена новая работа.

Еще не разобралась как на этом форуме цитировать, поэтому вот в таком виде

А еще такой вопрос - применительно к результатам работ по договору на НИОКР есть статья ГК о правах сторон договора на результаты. А в какой статье есть аналогичное указание на результаты работ по договору подряда? Кроме общих положений ч.4 ГК.