Boulder.D

Здравствуйте!

подскажите, пожалуйста, по расторжению на основании 80 ТК РФ, в случаях установленного нарушения работодателем трудового

законодательства. По факту работодатель не платит сверхурочные ни за переработку в неделю, ни за работу в выходные и праздники

Следует ли сначала зафиксировать это в Инспекции Труда или просто обратится с заявлением к работодателю?

Человек работать там больше не хочет ни дня.

Если обращаться с заявлением завтра, то по 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, - писать

прошлый последний полный день работы?

Подправьте такой порядок, я пока что думаю:
1. обратится с заявлением к работодателю в 9 утра, если не возьмет сразу отправить его заказным
2. в 10.00 откроется инспекция труда - туда с заявлением
3. после этого в прокуратуру

либо может как то лучше сделать по иному?

Здравствуйте!

ко мне обратилась знакомая, хочу ей помочь, у нее такая ситуация

работает в магазине, в неделю выходит около 55-60 ч, 11 часов в день Х (в среднем) 5 дней в неделю
график работы плавающий

второй экземпляр трудового договора ей не дали

за переработку не платят, за работу в выходные дни тоже

зарплату выплачивают 1 раз - 20 числа за прошлый месяц
+ аванс 5 числа за 5 дней текущего месяца

отношения на работе плохие, собственно, есть желание уволится от туда
взыскать деньги за переработку
и наказать за нарушение трудового законодательства

подскажите, пожалуйста, с чего начать?

я так понимаю, чтобы привлечь за выплату 1 раз в месяц, нужно в инспекцию труда заявление писать, заодно в прокуратуру обратится?
как заставить дать второй экземпляр трудового договора сейчас?

Знакомая снимала комнату. Однажды силой вырвали ключи и выставили ее за порог квартиры. Свои вещи забрать не дали применив силу (ущерб 13000р)
Вернуть вещи отказываются

Заявление вчера написали, приняли очень неохотно, как бы не усматривают тут 161

Дали участковому разбираться